第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制当前国有林场改革情况调研报告最近，就如何进一步深化国有林场改革等问题，与滁州、芜湖、黄山和池州等市、县林业主管部门和国有林场负责人进行了沟通和座谈。九象网23http://.9xwang.com大家认为，在当前国家重视林业生态地位、木材潜在需求增长、多种全部制进展林业的形势下，国有林场必需革除人浮于事、统管统办企业的包袱，探究新的管理体制，创新经营机制，才能重新焕发生气和活力。现着重对全椒县瓦山、南陵县戴公山、黄山区黄山林场的改革作法进行剖析。一、国有林场在改革中探究我省国有林场在中共中央、国务院关于加快林业进展的打算下达以后，仔细贯彻省委、省政府关于9号文件实施意见和我省推动社会办林业、加快林业经济体制改革等政策，乐观探究国有林场改革方法和途径。当前制约国有林场进展的因素许多，但机制不活、人员过多负担重、人浮于事、经营管理成本不断上升是影响国有林场进展的重要缘由。近年来一些国有林场在紧紧围绕减员增效、活化机制等方面进行有益的探究，取得了明显成效。其主要做法有：1、剥第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制离场办亏损企业。由于国有林场经营管理水平低，捕获市场信息慢、推断市场进展趋向不清，不少国有林场由此背上沉重的债务负担。近些年来一些林场在处理经营的二、三产业上，实行租赁、出让等形式，把所经营的二、三产业等企业剥离开来，抽出更多的精力抓森林资源的培育和爱护。全椒县瓦山林场原先场经营林化厂、木材加工厂、木片厂，非但不能盈利，而且年年亏损，林场职工意见很大。今年以来林场班子就场办产业问题进行多次争论讨论，在充分分析导致经营失败缘由的基础上，打算将三个场办产业对外实行租赁经营，引进外来资金进场办产业。由于瓦山林场森林资源比较丰富，每年木材采伐量在8000立方米左右，吸引不少有意来场进行投资办木材加工的厂商。在与这些厂商谈判过程中，林场始终明确要求首先录用林场职工。经过多次商谈，最终深圳光大木业赢得了在林场的经营权，目前该企业的机械设备正加紧安装并将投入生产。为切实保障林场职工切身利益不受侵害，林场工会和外来企业（用工方）、企业和林场职工之间均签定用工合同，商定双方的权利和义务。据全椒县瓦山林场测第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制算，对木材加工厂实行租赁经营，每年多为林场增收约30万元（包括减发职工工资和上交租金两项）。南陵县戴公山林场，从2022年起就对经营的二、三产业项目和经济林全部实行租赁、拍卖，目前，林场原先经营的松香厂、养殖场、矿厂、经济林、食堂等项目全部与林场脱离了经营关系。对无法实行上述方式的亏损项目，林场坚决予以关停，盘活资产。现在林场在职在岗职工每人经营20亩采伐迹地，实行谁投资谁收益，大力鼓舞职工自己购买林场迹地造林。2、多方式分流人员。人员过多在我省国有林场相当突出，因此合理有序分流富余职工是当前摆在国有林场面前的一项非常重要的工作，也是国有林场深化改革、转换经营机制的客观需要。南陵县戴公山林场是个经营面积不到2万亩，职工183人，人员负担重。几年来，该场实行多种措施化解人多和林场经济进展的冲突，乐观引导职工解放思想，大胆走出去闯市场。该场分流人员的主要途径：一是职工离岗租赁国有林场山场、茶园等。林场把分散的、难管理的毛竹林，职工每人租赁50亩，多于50亩的，超出部分上交林场租赁金，有19人参加租赁经营，第4页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制经营期限至退休。有3人承包茶园150亩，不上缴利润；有2人承包林场木材油锯采伐任务。经营期限内林场停发工资。职工通过自己辛勤劳动，收入比在林场上班要高的多。仅此林场就分流人员达23人。二是实行内退和内部下岗。符合男职工45周岁或工龄25年以上，女职工40周岁或工龄20年以上条件并办理手续的有41人，至退休前，林场发放基本生活费和交纳养老保险金。三是鼓舞职工停薪留职或离职、解除劳动合同。停薪留职期间，林场连续交纳单位部分养老保险金，解除职工的后顾之忧。据统计已经有50人办理停薪留职手续。针对离职和解除劳动...
