在劳动保障局机关作风建设动员大会上的讲话VIP免费

第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制在劳动保障局机关作风建设动员大会上的讲话求真务实争先创优以过硬的作风打造人民满足的队伍——在局机关作风建设动员大会上的讲话劳动保障局xxx同志们：正月初八，市委、市政府召开了全市机关作风建设大会。九象网http://.9xwang.com今日，我们在这里紧接着召开市劳动保障局机关作风建设动员大会，会议的主要任务是贯彻落实全市机关作风建设大会精神，快速动员全系统的干部职工统一思想，坚决信念，明确目标，全力以赴，集中整治劳动保障工作中的热点难点问题，以求真务实的精神、攀高争先的士气、坚实过硬的作风，不断开拓我市劳动保障工作的新局面。下面，我就局机关作风建设谈几点意见。一、负重奋进，动真碰硬，05年机关作风建设初见成效过去的一年，是我局机关作风建设迈大步、上台阶的一年。在市委、市政府的正确领导下，在社会各界的大力支持下，我们紧紧围绕“班子和、政令畅、纪律严、服务优、效率高、素养好”的总体目标，整体联动，一着不让，打响了争先创优的攻坚战，全局第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制机关效能建设工作取得了明显的实效，局机关荣获“万人评机关”活动先进单位，劳动保险处、医疗保险处跻身于“十佳”科室，受到了上级和人民群众的全都好评。主要成果体现在以下四个方面：一是为人民服务的宗旨意识明显增加。门难进、脸难看、话难听、事难办和办事推诿拖拉、办事不公、执法不严等现象明显削减了，主动为基层着想、真诚办事、热忱服务的多了，得到了基层和群众的赞扬；二是围绕中心、服务中心的意识明显增加。全局干部职工能从大局动身，紧密围绕经济建设这个中心开展工作，取得了泰州市局综合考评“四连冠”的好成果，为全市经济进展和社会稳定作出了乐观的贡献；三是改进机关作风的自觉性明显增加。近年来，全局干部职工注意倾听基层和群众的意见，并把解决群众、基层反映的突出问题作为转变作风的自觉行动；四是机关工作人员的行政行为进一步规范，工作效率明显提高。2022年全年，我局不但在就业、保障、人才、维权等工作上取得了明显的成果，而且内部管理进一步规范，基金管理、财务审计、规范化服务等制度逐步完善。通过开展机关效能建设活动，全第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制面提升了我局干部职工的综合素养和业务力量，为“四连冠”目标的实现供应强有力的作风保证和精神动力。二、审时度势，正视现实，进一步增加机关作风建设的忧患意识2022年，我局机关效能建设取得了肯定的成果，鼓舞了士气，增加了信念，为06年劳动保障工作和作风建设打下了良好的基础。但是，在充分确定成果的同时，我们必需糊涂地看到，机关作风建设所取得的成果还只是初步的，这个成果纵向比进步明显，横向比差距仍旧很大，离建设优质、高效、人民满足机关的要求还有较大的距离。依据市“万评办”和行风监督员的反馈意见，我局在作风建设上仍存在以下几个方面的突出问题：一是思想解放力度不大。少数同志不能仔细学习理论、不能深化思索问题，习惯于用老方式、老方法想问题、办事情，固守不合相宜的条文，片面强调条条规定，执行政策呆板教条，缺乏敏捷性和制造性，不懂得用足用活现有政策。二是服务意识不强。少数同志事业心不强，缺乏剧烈的工作责任心，缺乏服务基层、服务进展的意识，在实际工作中做办公室的时间多，下基层调研、干事的时间少，缺乏主动服务的意识。第4页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制有的同志只谋人，不谋事，对待群众态度生硬。三是精神状态不佳。少数同志精神萎靡不振，工作上得过且过，政治上不思进取，学习上不够重视，生活上追求安逸，缺乏改革创新的主动性和敬业争先的责任心。四是业务力量不过硬。部分同志平常不钻研业务，只满意于应付日常工作，缺乏深化实际调查讨论的基本功和解决工作中问题的真本事，不能制造性的开展工作，工作效率不高，不能满意人民群众的要求。五是纪律意识不强。少数同志执行规章制度不够自觉，上班迟到、早退、擅自离岗、谈天玩嬉戏的现象时有发生。诸如此类问题尽管只存在于少数同志身上，但直接影响...