第1页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制名企实习的转正秘笈在跨国公司中实习的机会已经让高校生争先恐后了，而通过实习能够最终成为公司的正式员工，则几乎是每个高校生心里打的小算盘，这种可能性也不是没有！毕竟怎样有效利用实习的跳板，得到企业的确定，轻松让自己转正呢？实习是进入名企的捷径聘请和培育实习生，已成为许多企业储备和选拔人才的重要手段，国际商业机器ibm中国公司校内聘请负责人苏毅在接受记者采访时表示，在ibm中国公司去年进行的实习生暑期训练方案中，也许有70%的实习生顺当留在ibm；西门子中国有限公司校内聘请负责人孙女士介绍，现在西门子每年有不少的实习生经过实习检验成为了西门子的一员；ge亚太区人力资源总监王晓军就表示，实习中表现优秀的同学可以成为ge正式员工，他们将被优先选拔加入ge的管理培训生项目。九象网http://.9xwang.com目前公司财务管理培训生、信息管理领导力培训生、运营管理领导力培训第2页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制生三个项目都是面对应届高校毕业生的。金山软件副总裁兼人力资源总经理王春伟认为，就业形势日益严峻，通过实习打入自己心仪的单位，不失为高校生们就业的一条捷径。安宁静静地多做事情王春伟认为，公司、部门都喜爱那些能在公司安宁静静做实事的实习生。实习生长期呆在学校里，他们对工作的熟悉过于抱负化。常常遇到一些实习生，还没有给公司做一天事情，就先问自己的待遇怎么样，假如待遇低还一脸的不兴奋。其实，现在有社会责任感的公司，都不是白用实习生，有的对他们的人身利益非常重视。实习生到公司实习带着做同学的一些习气，比如纪律性差，从思想上把自己当作一个临时员工对待，想来就来，想走就走，反正公司的规章制度对他来说不起任何作用。这些都不是企业想要的优秀人才。优秀不仅仅体现在你的专业水平好、专业技能强，更多的是说明你各个方面都优秀，你只有一个闪光点的话，公司也会抛弃你而选择其他的人才。第3页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制快速地融入企业文化在王春伟看来，能快速融入企业文化的实习生就简单获得转正的机会。那怎么才算融入企业文化呢？王春伟表示，最重要的就是要学会主动接受企业文化，并在行动上体现企业的文化。在工作的过程中，把你性格中与企业文化不相吻合的部分要尽可能地克服掉。比如说，公司要求员工上班要着正装，你不能因为自己喜爱穿牛仔服或者是运动装而我行我素。比如说，公司要求员工早上8时上班，你不能因为自己在学校习惯10时起床，而任意迟到。在实际使用实习生的过程中，王春伟发觉一些同学很情愿在工作中出风头，假如工作有了成果，喜爱算自己的功劳，很少懂得与大家共享、与团队的协作伙伴共享。其实，现在的企业、团队合作因素越来越强，某个项目取得胜利，肯定不是个人英雄主义的结果，假如没有团队每个人的协作，任何一个人要精彩完成某项工作，其困难都是可想而知的。第4页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制能包涵他人理解他人那些能学会包涵他人、理解他人的实习生，通常留在公司的可能性要大一些。王春伟说，许多实习生在工作中遇到挫折，或者是被上司批判了，一般不是从自己动身找问题，而是怀疑别人背后给他穿小鞋，常常有同学向他表示这样的想法。他认为，这样的思想对于实习生的成长特别不利，相反，他们应当学会包涵他人、理解他人。包涵他人说明你懂得感恩、理解他人说明你不那么自私。另外，对人、对事有大气心胸的人，公司、部门也会喜爱。这种大气表现为看到别人受到表扬，你不嫉妒；别人把握某项新技术，你不是讽刺挖苦，而是主动学习并迎头赶上。这些对于实习生的性格都是很大的考验。新闻链接西门子中国公司校内聘请负责人：留下来的同学具备六个优点西门子中国有限公司校内聘请负责人孙女士认为，依据以往的阅历，留下来的同学大第5页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制多符合以下几点：第一，不挑剔工作，能从小事情做起。第二，对待工作踏实、仔细，有责任心，工作主动性很高。第三，擅长发觉工作中的问题，有很好的沟通意识和沟通力量。第四，接受力量快，会...
