第1页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制怎样填写就业意向怎样填写（就业）意向企业HR从应聘者的就业意向(求职意向)可以读出许多信息。一个有太多求职意向的人，会被认为专业度不高、（职业）（规划）不清楚。企业原来想聘请一个选购人员，发觉应聘者的求职意向上也写着人事和客服，假如你是企业HR，你会放心地将这个职位交给应聘者吗?建议对自己作一个简洁的职业规划。专业、专注者才有可能胜利。行业可以不局限。可以不选。假如是必填项，可以选择几个自己感爱好的。就业意向其实至少包括三部分：1、岗位;2、行业;3、（工作）地区。第2页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制下面填写需要留意几点：1、在求职意向表里，对于求职区域、城市一般不要超过三个区域范围，填写太多的话，给聘请单位以不好的印象，假如对求职区域范围无法确定的话，可以填写为【不限】。2、对于行业类别的填写，要以和所学专业或以前所从事的工作相近或相符的行业为基础，特殊是对于专业性很强的毕业生来说，行业跨度不要太大，比方说你是临床硕士毕业，而你选择的是IT业或建筑业的话，一般来说，专业跨度过大。而对于有些行政管理等普及型的专业毕业生来说，在哪个行业都有可以的话，在此项可以填写【不限】，假如实在想给自己选择的余地多一点的话，最好的方法就是，在不同的求职网站、猎头公司、人才沟通市场，多填写几份不同的求职意向表。第3页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制3、对于职能类别的选择肯定要明确，不能笼统地填写【不限】，连自己将来想做什么、能做什么都不明确的话，任何聘请公司都不会对这样的应聘者感爱好。这一项通常填写一、二个职能，严禁超过三个职能选择。求职者有太多的想法的话，可以根据前一项，在不同的求职网站、猎头公司、人才沟通市场，多填写几份不同的求职意向表。4、对于应届毕业生而言，公司聘请对这类人都需要从基础做起的工作，所以，应届毕业生在选择职能类别的时候，不要突出太高的期望，诸如公司经营战略、公司进展规划之类的工作，往往都是由公司的高层来打算，对于没有或工作（阅历）很少的人员来说，这些涉及到公司生死存亡的决策性东西可望不行及。5、对于公司性质的要求，根据求职者自己的意愿填写，在对公司性第4页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制质没有特殊要求的话，可以填写为【不限】。(.9xwang.com)6、求职者，特殊是对于应届毕业生来说，对公司的规模有所选择的人员不多，这一项通常填写【不限】。8、相比其他几项，求职者对工作类型务必要明确是全职还是兼职，两者只能择其一。9、根据国家的规定，月薪达到肯定的数额必需要缴纳个人所得税，所以有月薪选择时，分为税前和税后。所谓的税前工资就是包括税金在内的薪水，而税后工资则是实际到手的薪水，对于应届毕业生来说，薪水要求求职者不明确的或许更好，填写为【面议】的话以后的选择余地更大。10、如何写求职意向这一栏是很个难题。第5页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制缘由有两个，一是你对工作熟悉不足，没参与过工作，当然不会对工作有很深化的了解，在写简历的时候对自己究竟能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，许多人的简历就是一站通，求职意向上写着很多个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过许多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了许多内容：战略管理、市场营销、（会计）、财务管理、人力资源可能还不止这些，很惋惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你究竟能做些什么呢?求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多预备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围围着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。第6页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理...
