在部门主要负责人会议上的讲话稿（教育）VIP专享VIP免费

第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制在部门主要负责人会议上的讲话稿（教育）各位领导，同仁们：我院的迎接省训练厅人才培育水平评估工作--依据鲁教高函（****）9号文件，我省的"教学工作评价"更名为"人才培育水平评估"，并执行训练部制订的《高职高专院校人才培育工作水平评估方案》（已发放）--第六个阶段，即整理完善评估资料，实施可行性整改方案阶段。九象网http://.9xwang.com此前，在全院各部门自评、自查的基础上，学院评估办公室向院长办公会提报了学院初评的自评报告。院长办公会已经打算，我院本次评估的工作目标是优秀。现在，我代表学院，向大家宣布这个打算，盼望大家对此予以明确。我想，大家都清晰地知道，教学工作评价改为人才水平评估不只是名称的转变。大的框架没有变，依旧是6+1个一级指标和15个二级指标；但评估的结论由原来的合格、暂缓通过、不合格三等，变为了优秀、良好、合格、不合格四等。5年为一个评估周期。对我们这个只有两年组建历史的学院来说，压力明显的增大了。但我们学院的性格，就是敢打硬仗，就是不服输！我们就是要克服困难，第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制就是要获得优秀！什么是优秀？评估标准规定：要同时满意下列三个条件(1)15个二级指标中，a≥12,c≤2,d=0；(2)8个重要二级指标中，a≥7，c≤1；(3)有特色或创新项目并且，毕业生就业率达不到本省高职高专院校就业率排名前1/3不能评为优秀。任务特别艰难。面对新的状况，为了实现我们的评估目标，我们需要再动员。我代表学院，向大家重申以下盼望和要求：1．评估工作关系到学院的兴衰存亡，务必高度充分重视。距我们的第一次评估动员会已经近一年了，其间，我们举办过专题报告会，书记、院长曾多次在各种类型、规模的会议上不断地强调评估工作的重要性。但评估工作的重要性怎么强调也不过分。我们要重视评估，不仅在口头上重视，也要在思想上重视，更要在行动上表现出重视。在座的都是各部门的主要负责人，是一把手负责制的直接责任人，在当前和今后很长一段时间内，都要把评估作为头等大事、作为重中之重来抓，亲自抓。要广而告之，让全院每一个教职员工、每一个同学都知道评估这件大事。要亲自带领全体人员仔细学习评估体系，要深化钻研本部门负责的每一项评估第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制指标，要准确地知道a级标准是什么，怎样做才能达到a级，并筹划好详细的做的步骤，在学院要求的时间内做到。为了便利宣扬，评估办正在编写《评估宣扬手册》，不久将发至全院。2．评估的方针，是"以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设"。也就是说，尽管目前我院的一些方面达不到a级，但我们通过今后8个月的目标明确的努力，到明年6月评估要达到优秀。有大量的工作等待我们完成：硬件要加紧建设，机构要建立健全，制度要建立完善，材料要补充修订……大家要有充分的思想预备。我们的口号是：软件不失分。要借评估东风，把我院的教学水平、工作水平、管理水平提升一个大的台阶，为建设一流学院搭好平台。3．要将过去已经制定的部门迎接评估量划根据评估办的要求进一步修改、细化，做到目标清晰、责任到人、要求到位。要强化评估力气。（有的部门支配的评估联络人不太称职，要替换或增加）4．要高度关注评估办下达的各项通知与任务书。对指标体系及任务书中不理解、不清晰的地方要准时与评估办的相应指标的负责人商讨，保证按时、高质量地完成每一阶段第4页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制的工作。5．要多读读"蓝皮书"。它的内容非常丰富，既有评估文件、领导讲话，又有评估讨论、专家论坛和院校阅历，对我们熟悉评估的意义、理解和把握评估的体系内涵、解答在评估材料预备中的疑问都有特别直接的关心。今日，有20个部门接到了《评估任务下达通知书》，上面详尽详细地列出了评估任务。在此作说明如下：1．本通知出列的，是经前两次部门材料自查，评估办依据各部门的自查报告列出的缺项。要求两日内将通知中的任务分工状况报评估办、开头着手工作。九象网http://.9xwang.com