《把员工幸福作为第一目标》读后感VIP免费

第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制《把员工幸福作为第一目标》读后感六月二十日在生产销售联席会议上听了刘董事长的讲话，刘董事长的讲话，为兴达的进展展现出一幅波澜壮大阔的美丽长卷，同时，指出的各种现象，对工作也更是一种鞭策。作为一般生产的班组长，才能在兴达集团进展的长卷上留下自已的一页。通过对刘董事长讲话的反复学习，愈发感到董事长的居安思危之情。要做百年企业，更要居安思危。讲话中，董事长语重心长地指出了当前形势下的，存在的一些问题，这些问题，如不仔细面对，而是讳疾忌医，势必影响到兴达的健康进展，影响到董事长率领兴达向国际化一流企业进军的进程。董事长以他敏锐的眼光，指出了当前存在那些短木板，并谆谆教育我们务必居安思危，反思自省，在进展的道路上保持糊涂的熟悉。，老狡猾实去学习，提高自己的素养，提高企业的组织管理水平。但目标是什么呢？不是为了股东的利益，也不是为了客户的利益，而是为了员工及第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制其家庭的幸福。这是多么真实的话语啊！怎样转变企业的组织管理水平呢？从质量、产量、创新、服务、思想意识上董事长明确指出了四点，但企业走向规范化管理的关键一步，就是梳理部门职责和岗位说明，建立规范的岗位管理制度。我作为一生产的班组长要改善企业的组织结构管理水平要做好以下几个方面：1、负责本班组的组织建设与成员考核管理工作，详细任务的分解、实施，确保生产方案顺当完成2、协同车间对所在班组进行平安文明生产培训坚持"平安第一"的原则。保证平安文明生产，监督员工根据操作规程操作，防止工伤第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制和重大事故发生。3、帮助车间或品质管理部门对一线员工进行定期培训，组织本班组人员开展工艺管理活动，正确指导一线员工的操作，严格执行操作规程，严厉工艺纪律，坚持"质量第一"原则。4、加强与员工沟通，关怀员工，了解并准时向车间主任反映员工的心理波动，(.9xwang.com)解决在实际工作中所遇到的实际困难。另外董事长指出，建立绩效管理机制。绩效管理更多的是在通过绩效规划、绩效实施、绩效沟通、绩效评估等几个环节，给员工一个方向性的指导，让大家明确努力的方向，而且通过沟通和评估关心而且通过沟通和评估关心大家查找问题，解决问题，最终的目的其实就是关心企业实现效益的持续提升和管理持续的改善。这一点是我们班组长工作中的重中第4页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制之重。只所以我们要转变战略构想，并不是企业的利润最大化，我们要生存，要提高职工的幸福感。这才是我们努力的目标。董事长说的好，今后的口号也要改，不再提最大利润，为了企业生存，为了职工幸福指数，而不是为了企业的最大利润。兴达生存和进展的第一目标，不是为了股东的利益，也不是为了客户的利益，而是为了员工及其家庭的幸福。坚持这一目标，无论有多大困难，只要建立起员工的信念，使员工有归宿的平台，就可以释放全体员工最大的力量，公司就可以拥有持续的竞争力。我们必需保证职工有归宿感，让职工感到兴达是他们的归宿，兴达是他们幸福生活的平台。读后感》