精选劳动合同模板 6 篇(劳动合同的劳动合同模板) 下面是我编写的精选劳动合同模板 6 篇，供大家品鉴。精选劳动合同模板 1 对于劳动合同即将到期的员工，公司会对该员工的工作进行考核评估，确定劳动合同续签意向。劳动合同续签规定如下： 一．确定劳动合同续签意向的期限： 劳动合同到期前，人力资源部会根据员工劳动合同到期的时间，提前对劳动 合同将到期的员工进行工作考核评估。 1． 普通员工提前三个月； 2． 中层干部提前半年； 3． 高管不用做续签的工作评估（每年做述职报告并由董事会对其工作进行 评估）。 二．工作考核评估的过程： 1． 员工本人的自我评估（做为工作考评的一部分）； 普通员工：《工作总结》 干部：《述职报告》 2． 工作总结（述职报告）的内容： A．进公司以来的工作历程； B．在奥特迅获得的经验和成长； C．你爱奥特迅吗？你同意继续留在奥特迅工作吗？你认为继续在奥特迅工作有前途吗？ D．有人说在奥特迅好混日子，你认为这样的人适合留在奥特迅吗？ E．你认为奥特迅如今进展的如何？今后能进展得好吗？ F．在今后的工作中你能为奥特迅尽哪些力量（包含对工作的建议、对公司的建议）？ 3． 由部门负责人及主管领导对其工作进行考评： A．客观、公正地评价员工的工作表现，填写《员工工作考核表》，对该员工的工作按工作任务、工作能力、工作协调、责任感、工作勤惰、工作质量及纪律性等方面进行考核评估。 4． 根据工作考核评估的结果，做出是否续签劳动合同的续签意向； 5． 填写《劳动合同到期处理意向表》，确定是否续签劳动合同的意向，对工 作考评合格，同意续签劳动合同的员工给出工作评价及续签劳动合同期限的意见；对工作考评不合格，不同意续签劳动合同的员工，给出不续 签劳动合同的原因及理由（中层干部由主管领导来对其进行工作考核评估）。 三．人力资源部根据考评结果，处理续签劳动合同或终止劳动合同的事项： 根据部门及主管领导对该劳动合同将到期员工的工作考核评估，分别处理如下： 1． 对于公司同意续签劳动合同的员工： A． 由员工填写《劳动合同到期续签劳动合同意向书》； B． 员工同意续签劳动合同的由人力资源部与该员工续签劳动合同； 2． 对于公司不同意与员工续签劳动合同的员工： 人力资源部负责填写《终止劳动合同通知书》，通知该员工劳动合同到期终止，并按《劳动法》及《劳动合同法》的规定按进公司的年限支付赔偿金（20xx...
