第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制在美国公司生存的四大妙招想在美国公司生存，你要懂得——1.偏爱自信的“出头鸟”。九象网26http://.9xwang.com美国老板的习惯：鼓舞竞争，你应当时时清晰地表明并努力贯彻自己的立场。你需要扭转的想法：听听大家的意见，内敛一点可能看上去更稳重。国际商务文化专家西蒙·格林曾说：“美国人的个人主义是世界上最严峻的。他们肯定信任，假如每个人不顾一切地追赶自身利益，就会产生最好的解决方法。”而美国企业家们普遍认为，假如每个人都试图在工作中成为世界上最好的，这自然而然也会有利于企业。所以，你在会议中也好，平常工作中也好，千万不要怕锋芒毕露，美国企业中可没有“枪打出头鸟”一说，这里最受欢迎的是自己有办法、并且懂得为之坚持的人。美国人做事很执著，不愿轻易地放弃，不愿服输，所以他们喜爱有相同性格的员工。但是请记住，假如你和同事在工作中产生了什么分歧，留意保持松弛，不咄咄逼人，要向对方表明，怎样做能使企业变得更具竞争力。第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制多用幽默的力气，这是美国人推崇的生活及工作方式。2．公平竞争，戒自负，戒自卑。美国老板的习惯：不谈家世，大家在竞争的舞台上地位都是公平的。你需要扭转的想法：我是×××的儿子，我是总公司的“空降兵”，所以我可以“抖起来”，颐指气使。我是“乡下娃”，所以我就不会被支配到特殊高的职位上。美国人不爱谈家世，由于出身不好，在社会上得不到相应的职务而自感惭愧这类状况，对于美国人来说是不存在的。靠上代留下的遗产过日子，他们也不感到光荣。虽然很多欧美企业对“空降兵”寄予厚望，当公司遇到逆境或业务变更时，会从其他企业“挖”过来一名胜利的经理人，来担负起转变公司命运或担当新业务开拓的重任。假如在任期之内业绩不能达到公司的期望，一样会面对新的调整和变化。而出身平凡，从最低层进来的员工，假如真正有力量，一样会受到特殊的提拔和重用。所以，无论你身处何境，你也不要表现出过于自负和过于自卑，这都是很忌讳的表现。3.假如你有理，可以“踩”住老板。美国老板的习惯：你不肯定事事都唯命是从，你可以向老板“开火”。你需要扭转第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制的想法：他是我的上司，所以他说什么都是对的，我肯定要遵守。拜托，您这不是在日本公司，需要对上司毕恭毕敬。美国老板可以说是最开放豁达的老板。在这里，你是公司的一员，你有权利说话，有权利发表你的意见。美国老板最不喜爱唯唯诺诺，缄默的员工，特殊是那种开会的时候三缄其口，就算问到他头上也说“我没有意见”的人。他们会想，每一个人都有思想，怎么会没有意见呢？没有意见只能说明你对公司的事情根本不关怀，只有把公司当成自己的公司的人，才是一个优秀的员工。因此面对一个美国老板时，你不肯定事事都唯命是从，假如你有比上级更好的想法和意见，你完全可以成为对方的“上级”，对方反倒会佩服你。所以，在美国公司工作，凡事要有自己的主见。面对一件事，要先想想假如让自己来处理，我该怎么做？4.要有商业意识。美国老板的习惯：你做了什么，哪怕是一点点，都可以要求回报。你需要扭转的想法：为了不让公司觉得我斤斤计较，还是大公无私点好吧，权当奉献了。你在美国公司学雷锋？！当然很好，但是，假如不懂得为自己争得相应的回报，连老板都会看低你。第4页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制美国人做事很实际。自己付出了劳动，就要相应地得到酬劳。这些都可以在双方开头合作之前谈清晰，同意则干，不同意则罢。假如老板让你加班，你可以当着老板的面把你加班的条件说清晰，事情就是这么简洁。而且这种做法会得到美国上司的赞扬，因为这一行为极具商业意识。小到个人，大到公司，在美国老板眼里，只有懂得为自己争取权益的人，才会实实在在地为公司争取。还有，在工作中制定工作方案，提出有关方案，肯定要留意，这些方案在战胜竞争对手后，能不能为公司制造财宝，这是特别重要的。虽然美国人很重视投资，但投资后的回报是有期望值的。九象网http://.9xwang.com
