第1页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制行风评议心得体会将来世界的竞争是训练的竞争、人才的竞争
推动训练事业进展的主体——老师,肩负着光荣而神圣的历史使命
要培育造就二十一世纪高质量、高规格的人才,就必需建立一支高素养的老师队伍
而老师队伍建设的核心是老师的师德,老师的师德打算了老师的素养,老师的素养又打算了训练的质量
因此,加强师德建设工作是时代的需要,是全面推动素养训练,深化队伍建设的总枢纽,也是搞好训练战线行风建设,打算老师队伍建设成败与否的关键
当前,由于受市场经济大潮的冲击,有悖师德的现象屡禁不止,肯定程度上影响了人民老师良好的整体形象
例如:老师急于求成,往往口不择言,损害了同学的自尊;因做错题而罚抄卷子,迟到就罚打扫除等变相体罚同学的现象时有发生;老师不公正地看待同学,把同学清楚地分为三六九等,做不到一视同仁
对优生“笑脸相迎”,对后进生“横眉立第2页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制目”,给同学造成极大的心理损害;追赶短期效益,盲目地乱办班,乱收费的现象也屡见不鲜
作为一名训练工,面对新的状况,在推动素养训练,提倡更新训练理念的同时,怎样树立新时期的师德形象,已成为广阔老师面临的重要课题:一、转变训练理念,实施差异训练同学是学习的仆人,是进展的主体
老师面对的是同学的将来,而不是个人眼前的荣誉和利益,要立足于同学的成长
因此教书育人不行急功近利,需从大处着眼
部分老师受应试训练理念的影响习惯于只看眼前,不顾将来,以剥夺同学共性为代价换取老师的师道尊严,以牺牲同学的学习爱好为代价,过分苛求同学的成果,换取临时的高分
这些老师对同学的训练关注点仅仅停留在了应试上,忽视了同学全面的进展,训练理念的落后导致教学盲点的产生
众所周知,爱迪生七岁上学,因成果差退第3页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制学,爱因斯坦两岁说话,上学智