第1页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制读《骨干是折腾出来的》心得体会志不强者智不达，言不信者行不果一、经典语录摘录1.“打好这份工”就意味着：付出的是汗水，收获的是责任，失去的是自由，收获的是财宝。2．用人最重要的是要看其责任心和忠诚牢靠程度，对于这样的员工，企业可以给他最大的进展机会；有业绩、有力量，但不认同公司文化的人，也就是和企业的价值观不同的人，坚决不能在企业里呆着，更不用说进入企业高层了。3．在这个世界上不会有肯定的公正。所以柳传志叮嘱接班人杨元庆：你要有抱负，但肯定不能抱负化。4．才智平平的人往往成就更大：人单纯了，干事的过程就简洁了，多简单、多重大的事也就简单干成了。5．门难进你能进，脸难看你能看，话难听你能听，事难办你能第2页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制办。6.领导合理的命令、指示是熬炼；不合理的命令、指示、要求是磨练。7．从小事做起，把优秀作为一种习惯8．日常工作能看出来，关键时刻能站出来，利益面前能让出来，危急关头能豁出来。9．假如没有一颗勇于担负责任的心，最好也不要对权利、事业产生多大的期盼。10．推卸责任的一个潜在心理意识是，看不见自己的问题。11．组织更需要的是合适的人，而不是优秀的人。它是从合适的人当中选择优秀的人，而不是在优秀的人当中选择合适的人。二、可借鉴的工作方法节选1．遵守哪怕是不合理的规定也比员工随心所欲、为所欲为重要的多。第3页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制2．一个骨干，肯定是一个公私分明的人。3．“……在这个岗位上，当大家都处于同一个起点的时候，我们通过仔细勤恳，把事情做对；当大家都做对的时候，我们通过专心动脑，把事情做好；当大家都做好的时候，我们通过努力钻研，把事情做专、做精；当大家都做精的时候，我们通过改革创新，比别人做得更新。”4．“……要交出动人的，远远超出预期的业绩；在机遇来临的时候，要敢于把自己的工作责任扩展到预期的范围之外。”5.“因为只有专业，才能在激烈竞争中具备胜利的优势。专业来自于不断深化地学习”6.“我们经常看到这样两种人：一种人可以看做是‘行动者’，他们特点是快速反应，勇于实践，在事情刚有点眉目，时机看起来好像还不很成熟的时候就开头行动了，他们经常会被看作是比较‘莽撞的人’；还有一种人，做事比较谨慎，他们在行动之前总会思前顾后，作周密详尽的方案，总觉得预备不是很充分，时机不是很恰当，除非有足够的理由才第4页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制开头行动，这种人被经常看作是太注意细节的‘完善主义者’。在我们这个时代，‘莽撞的人’比‘完善主义者’更简单胜利……”7.“合格的骨干，处理问题上要把握好两点：①从执行者的角度。将上级想法落实，把设想变成可执行的思路，安排给下属或者自己亲自去执行；②从管理者角度。在做任何事时都想到自己上级，想到组织。消失难题的时候，要首先把组织、领导解脱出来，英勇担当责任，而不应站在一般员工角度与下属谈论这个问题……”8．“骨干要有阳光心态，关心下属成长、胜利，要学会用鼓舞的语言和方法培育下属，对他们取得的每一点进步都要鼓掌、喝彩。”三、心得体会：《骨干是折腾出来的》静下心来把这本书细细读来，感受颇深，确有不少真知酌见。职场的潜规章、进步的必历路程、心态的调整把握、胜利人士的通性、企业的胜利导向一一跃然脑海之中。全书读后，对我的感受最深，那我就把我自己观点结合来书中的几点思想，诠释我读后的的第5页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制收获：1.恪尽职守——摆正位置是职场第一要务首先是位置的确定和角色的扮演。投入本职工作之中，以诚而有信是立足之本，做好本职工作，也正如现香港特首曾荫权向就职演说中的那句话“打好这份工”！要成为骨干就要经得起折腾，几千年前我国圣人孟子也说过，“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能”，我认为经得起折腾体现为：一要有耐性，二要有自信，三要能随机应变。2.人生没有彩排——批判使人进...
