第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制《自动自发》读后感——《自动自发》读后感多年来,我馆始终高度重视员工的培训工作
为使培训工作能够得到有效落实,我馆特地成立了文化建设办公室,负责培训工作
在提升员工思想熟悉、提高员工工作力量的精神指导下,文化建设办公室将《自动自发》确定为今年的员工培训教材
作为一名一般员工,在研读了《自动自发》后,有如下几点感受:一、自动自发,首先要从态度入手工作好与坏,态度最关键
一个人的思想熟悉、工作力量不会随着年龄的增长而自然提高,要想成长,就要从思想熟悉着手,形成一个良好的工作态度
人与人之间,往往会因为家庭背景、成长经受、工作环境第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制等因素的不同,导致形成不同的工作态度
相对而言,大多数人对待工作比较被动
领导支配活,我也干,领导担心排活,我也不会主动往身上揽
这种态度,只是将工作当作任务来对待,只是将能否交差当作最终的结果来看待,不但谈不上自动自发,只能说是被动被发
思想熟悉,依旧停留在为了工作而工作的层面
这种态度,工作起来没动力、没活力,工作效果自然也不会好到哪里去
如何扭转这种态度,就需要转变思想熟悉
作为一名工作人员,应糊涂地熟悉到,工作不单是谋生的手段,更是呈现自己力量的平台、实现自身价值的舞台
只有持有这种态度,才会在工作中严格要求自己,让自己从内心深处做到自动自发
二、自动自发,其次要从方法着手自动自发,不但要有乐观的工作态度,还要讲究科学的工作方法
因为对于工作来说,态度只是前提,结果才是关键
工作内容虽然千头万第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制绪,但其有肯定的内在规律可循
假如方法得当,事半功倍;假如方法不当,事倍功半
因此工作中肯定要分清主次、懂得取舍,在详细的工作中,就要找规律、找方法,通过方法来提高效率
只有工作条方法得到,工作结果