我国公务员激励机制的探析【摘要】国家公务员激励机制是指政府引导国家公务员的行为方式和价值观念，以实现共同的行政目标，按预定的标准和程序将行政资源分配给国家公务员或行政组织的过程。简言之，国家公务员的激励机制是政府引导国家公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程。国家公务员的管理机制大致由激励机制、竞争机制、保障机制、风险机制、更新机制、监控机制等部分组成，其中激励机制处在非常重要的位置。面对国家改革开放的不断深入和市场经济的发展，我国公务员制度明显暴露出一些弊端，在公务员激励方面尤为突出。因此，对公务员激励机制进行研究有着重大的理论意义和现实意义。【关键词】公务员激励机制对策目录一、我国公务员激励机制的概述.............1（一）考察与核实激励因素................1（二）工资与福利激励因素................1（三）奖励与惩戒激励因素...............1（四）教育激励因素.........................1（五）晋升激励因素.........................1二、探析我国公务员激励机制建立的必要性1（一）从公务员自身出发进行分析.......2（二）从社会主义市场经济环境进行分析2三、公务员激励机制中考核制度存在的问题3（一）考核结果有失公平...................3（二）缺乏有效的监督机制和法律法规体系.................................................3（三）对领导成员公务员的定期考核没有明确的届期.....................................3四、完善公务员激励机制的对策.............4（一）完善我国公务员奖惩制度的对策.4（二）完善我国公务员晋升制度的对策.4（三）完善我国公务员绩效考核制度的对策.................................................5结语.................................................6参考文献...........................................7致谢.................................................8一、我国公务员激励机制的概述激励机制是指激励主体为了实现特定的组织目标，综合了运用各种激励手段与激励客体之间相互作用并使之规范化和相对制度化，以实现组织目标的运行规则与工作方式的总和。公务员激励机制是政府通过一系列制度和措施引导国家公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的一种过程。公务员的激励因素主要有以下几点:（一）考察与核实激励因素公务员考核是公务员激励机制的基础环节，客观公正的考核有利于促进公平，提高效率，保证廉洁，同时公务员绩效的确定是通过考核来实现的。因此，考核激励就成了公务员激励的重要手段。（二）工资与福利激励因素激励理论尤其是内容激励理论认为物质需要是人类最基本的需要，所以物质激励是最基本的，最重要的。对公务员来说，物质激励表现为薪酬激励。薪酬不仅是公务员生存和发展的前提，还代表了公务员身份、地位、在单位的绩效和个人的发展前景等。（三）奖励与惩戒激励因素奖励与惩罚是公务员激励机制的两大杠杆。奖励侧重于抑制激励公务员的某种行为，以保障公务员系统充满活力，而惩戒侧重于抑制公务员的某种行为，以规范公务员行为中规中矩，二者相辅相成。（四）教育激励因素公务员应该不断的进行思想工作教育、接受组织的工作安排、了解社会各种动态信息、不断提高自身素质和能力，做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人，为社会现代化建设作贡献！（五）晋升激励因素激励理论提出，当人的基本物质需要被满足后，就会追求更高的级别。因为任何稍具规模的组织均不免呈金字塔式的阶梯状，更高的级别代表更多的报酬、更高的地位和声望，在政府机关也是如此。公务员晋升分为职务晋升和级别晋升，适当给优秀公务员提高职务、级别，会使公务员感到信任、尊重和更大的成就感，从而可以激发公务员的进取精神。二、探析我国公务员激励机制建立的必要性随着我国改革的深入以及市场经济体制的进一步确立，一部分公务员激励机制构建所需的政治、经济、社会和技术条件将得到满足，这是构建现代公务员激励机制的现实基础。另一方面，某些传统的文化和社会因素仍将在一段时期内影响我国公务员激励机制的构建。因此，构建有中...
