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哈佛经理的交往礼仪(2)VIP免费

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第1页共20页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制哈佛经理的交往礼仪(2)说话的禁忌世上没有十全十美的人,随任凭便说人家的短处,或揭发别人的隐私,不仅有碍别人的声望,且足以表示你为人的卑鄙。首先你要明白,你所知道关于别人的事情不肯定牢靠,或许另外还有很多隐私非你所详悉的。你若冒然拿你所听到的片面之言宣扬出去,就会颠倒是非,混乱黑白。说了就收不回来,事后你完全明白了真相时,你还能更正吗?你对一个伴侣说:M先生借了N先生的钱不愿还,真是岂有此理。其实这话是从N先生方面听来的,他当然把自己说得头头是道,因为人都觉得自己是对的。你明白了人类的弱点,你就不会诋毁M先生,因为你若有机会见到于某,他或许会告知你,他虽借了N先生一笔钱,但有一张房契押在M先生手里,因房租跌价,到期款未还清,只好延长押期,而N先生则急于拿回现款,M先生一则无法立即清付,再则借据声明若房租因环境关系而减租时,得延长押期,至N先生将该款全数收回为止,所以不能说他赖债,由此看来,双方皆有理。人际关系大半是如此简单,若不知内第2页共20页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制幕,就不宜胡说乱道。社会上有一种人,专好推波助澜,把别人的是非编得有声有色,夸大其词地逢人就说,世间不知多少悲剧由此而生。你虽不是这种人,但偶然谈论别人的短处,或许无意中就为别人种下恶果,而恶果滋长到如何程度,有时非你所能预料的。总之这种作法对你无益,对人有损。要是有人向你说某某人的短处的时候,你唯一的方法是听了就算,不行做传声筒,并且不要深信这片面之词,更不必记在心上。谈论别人,不行就片面的观看便在背后批判别人,除非这是好的批判。说一个坏人的好处,旁人听了最多以为你是无知。把一个好人说坏了,那就不仅是道德的问题了。日常很多事情没有几件是值得我们拿友情去争论取胜的。而你却偏偏如此做,似乎你的精神和时间都不值一钱,更不要说到感情的损害了。除了彼此都能虚心地,不存半点成见,在某一个问题上专程争论之外,一切的争论都应当避开,即使这是一个学术性的争论,也不必以为这种争论就是发扬文化的精神。哲学论争了二千余年,至今胜败未分;心理学的争论也至少有几百年,现在仍旧不分高下,你可以著书发表你的主第3页共20页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制见,但是不行在谈话中句句争论。才智是可鄙视的,但不是好胜。而且,你应当听过大智若愚的话吧!修养高深的人,决不愿与人计较的。你爱和人争论,是否你以为可以用理论压倒对方,就会给你很大的利益呢?你定会明白,你必不会压倒对方。即使对方表面屈服了,心里也会不平,你一点好处也得不到的,但害处却多了。好争辩辩首先会使你损害了别人的自尊,对你产生反感,第二会使你很简单犯下专挑剔别人错误的恶习,第三它使你积久变成傲慢,第四,你将因此失掉一切伴侣。请人体育上所谓动员精神做起吧,输了,不必引为可耻。然后,竭力去学习敬重别人的意见。好胜是大多数人的弱点,没有人肯自认失败的,所以一切的争论是无益的。谈话的艺术就是警告你怎样游出了这愚蠢的漩涡,更糊涂地去应付一切。假如能够经常敬重别人的意见,你的意见也必被人敬重,如此,你所主见的,就会很简单得人拥护,不必把精神花在无益的争论上。你可以实现你的主见,你可左右别人的方案,但不是用争论的方法来猎取。假如你想借某一问题来增加你的学识,就应当虚心请教,绝不行借助争论。第4页共20页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制记着吧:争论是一个永无止境的战斗。用质问式的语气来谈话,是最易伤感情的。我观察很多夫妻不睦,兄弟失和,同事交恶,都是由于一方面喜爱以质问式的态度来与对方谈话所致。有这种习惯的人,多半心胸狭窄、好吹毛求疵、或脾气乖癖、或自大好胜、或患心理上的虐待狂,以使人受苦为乐,所以就在谈话上,也把他的品行表现出来。除非遇到辩论的场面,否则质问是大可不必的。假如你觉得意见不对,你不妨立即把你的意见说出,何必肯定先来个质问,使对方尴尬呢?有些人爱用质问的语气来订正别人错误,先质问,后解释,如同先向对方的精神打了一拳,...

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