下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告范文VIP专享VIP免费

第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告范文随着改革的不断深化，"下岗"已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。九象网18http://.9xwang.com面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关怀的话题。为此人们提出了各种解决方法。最有效的是对下岗职工进行职业指导。由于职业指导工作刚刚起步，难免有肯定的盲目性，为了精确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。我们最需要的是家人的支持对长期生活在方案经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉重的打击，要从阴影中走出来，很需要别人的支持。当人们遇到困难时，首先想得到的是家人的劝慰与关心。在被调查的下岗职工中，绝大多数认为，家人支持有利于他们再就业，此工程的启动，离不开政府和社会扶持和关心，但同时家人也应支持。为工作而奔跑了一天的妻子，看到桌上热第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制腾腾的饭菜和丈夫爱护的话语，会是怎样的感动。而这一切都能让他们调整自我，以乐观的心理参与再就业。从某种意义上说，能否得到支持，是其查找新的岗位，稳定再就业的关键。所以，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持，依据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而有意识的支持和关心他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用。再就业培训好惋惜机会少--下岗职工埋怨说进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济学问，宣扬再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增加他们再就业的本事。世界上许多国家都把职业培训作为解决失业的一种乐观的就业政策和手段。结合我国实际状况，各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力。目前，下岗职工对其已基本认可，他们认为培训对找到一份合适的工作有很大关心，但也同时反映，在被调查对象中，仅有少第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制数人接受过再就业培训。这表明，我们现在进行的再就业培训没能够真正的把下岗职工吸引过来。因此，以后开展再就业培训工作时，应当留意培训的内容是不是下岗职工迫切需要的，同时，还应留意宣扬力度，尽量让大多数下岗职工知道在那进行什么内容的培训。聘请市场也需要打假--下岗职工呼吁在下岗职工看来，劳动市场上聘请和用工行为的不规范，特殊是聘请过程中的欺诈行为，对他们的再就业，产生了很大的阻碍作用，比如有些单位并没有招人的目的，他们在媒体上作聘请广告仅仅想利用聘请广告的广告效应，打着聘请的幌子，为自己的单位做广告。这样，来应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员。这种哄骗行为给下岗职工再就业带来很坏的影响。既铺张时间，又铺张精力，更重要的事会给他们带来精神损失。因此，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职工形成自我爱护意识，学会求知应对技巧，以便避开聘请的陷阱，造成不必要的麻烦和损失。第4页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制职业指导是再就业工程的金钥匙从下岗职工的再就业职工的再就业状况之中，有一些规律性的东西。针对各种不同类型的下岗职工，应采纳不同的职业指导方法，做到一把钥匙开一把锁。第一类是：下岗后能很快适应，感到下岗是一个好机会。他们对再就业要求比较高，盼望能得到一份发挥自己力量的工作。这就应当给他们提出高要求，精确发觉他们的优势并鼓舞他们在新环境中熬炼自己，推举又制造性的工作而且使其在原企业中无法发挥的新职业。九象网http://.9xwang.com