2022年春季学期毕业班工作思路及实施对策VIP免费

第1页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制2022年春季学期毕业班工作思路及实施对策教学质量是学校的生命线，是学校的立足之本，而毕业班的教学工作是学校工作的重中之重，它是学校的前沿阵地，对非毕业班工作具有示范作用和辐射作用，在整个学校工作中具有肯定特别性，抓好毕业班工作的意义不言而喻。毕业班工作任务重，压力大，师生累，时间短。因此，必需依靠全体教职工，群策群力，全力以赴。依据我乡实情，现将2022年毕业班工作思路及实施对策拟订如下。一、指导思想总结阅历，落实措施，提高质量。二、工作目标1、让全体同学完成学业，为全体同学顺当进入学校打下基础。2、在新课程改革背景下，减轻同学负担，全面提高六班级的训练教学质量。3、加强毕业班工作管理，努力提高优生率、合格率、巩固率。第2页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制三、毕业班现状1、同学状况。我乡现有毕业班14个，共有同学451人。大部分同学父母外出务工，成为留守儿童，家庭训练缺乏，没有良好的学习习惯。2、学科状况。从上期统测成果来看，双优生较少，大部分同学偏科严峻，后进生、学困生所占比例较大，我们将加强管理，不断引导，争取突破这些难点。四、工作思路及对策（一）成立毕业班工作领导组组长：罗星和（中心校校长）副组长：刘星元（中心校副校长）黄顺鋆（中心校教育主任）成员：安订全（中心校办公室主任）杨星猛（后勤主任）宋昭莲（办公室人员）第3页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制各村校长、教科室全体成员及毕业班老师领导组全面指导毕业班各项工作，制定切实可行的措施，定期加强毕业班工作的检查、督促，提出整改意见和建议，并建立联系制度。详细如下：罗星和联系中心校；刘兴元联系荆坪村、干溪村；黄顺鋆联系响水村、花园村、中心校；安订全联系大寨村、箐林村；杨星猛、宋昭莲联系柏林村、富民村、金竹村。领导组下设办公室，由罗星和（校长）任主任，黄顺鋆、任副主任，成员由孙光荣、杨传丽、宋昭琴、车成安、潘杰宁、黄维金、李仁武组成。其职责：负责全面领导抓好毕业班各项工作，制定切实可行的措施，加强毕业班工作的督查，常常向班主任及科任老师了解有关状况，又要深化班级了解同学的思想、学习与生活。要协调好与毕业班工作有关的各方面关系，树立全局观念，想方法，定措施，确保毕业班工作顺当、高效的开展。（二）针对我乡实际，建立健全毕业班激励机制1、优生奖（绩效工资方案中执行）。第4页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制对学年末参与全县组织的毕业考试中在所任班级优生（成果均分80分以上，含80分）累计计算。1、中心校基数各为5名,达标每人奖150元，超一人200元，累计计算。差1人扣150元。（金额安排、扣发：总金额总分数个人得分）。2、花园村完小（5人）：达标每人奖180元，超一人230元，累计计算。差1人扣100元。（金额安排、扣发：总金额总分数个人得分）。3、响水村完小（3人）：达标每人奖200元，超一人250元，累计计算。差1人扣80元。（金额安排、扣发：总金额总分数个人得分）。4、荆坪村完小（3人）：达标每人奖200元，超一人250元，累计计算。差1人扣80元。（金额安排、扣发：总金额总分数个人得分）。5、箐林村完小、越百里盼望学校（各3人）：达标每人奖250元，超一人300元，累计计算。差1人扣80元。（金额安排、扣发：总金额总分数个人得分）。6、金竹三思苗圃盼望学校、大寨村完小、柏林村完小（各2人）：第5页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制达标每人奖300元，超一人350元，累计计算。差1人扣60元。（金额安排、扣发：总金额总分数个人得分）。7、小河周林盼望学校、坪河学校、干溪村完小、富民刘友昆盼望学校（各1人）：达标每人奖180元，超一人230元，累计计算。差1人扣100元。（金额安排、扣发：总金额总分数个人得分）。2、全科合格率奖上升一个百分点奖3元，低于一个百分点扣3元。3、激励奖凡是培育一个全县前50名的，每个奖500元，累计计算。所任班级老师每人发奖状一张，在年度评优评先、职称晋升中享受加分。4、其他人员嘉奖1、村校长在当年绩效工资考核发放中，...