博士后研究人员工作协议书（非在职定向博士后）VIP免费

第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制博士后研究人员工作协议书（非在职定向博士后）_________博士后流淌站（甲方）接受_________高校（学院、讨论所）博士学位获得者_________（乙方）为博士后讨论人员，合作导师_________。为了明确各自的责任、权利和义务，维护双方的合法权益，特签订如下协议：一、甲方依据《_________》对乙方实行管理；乙方在站期间应自觉遵守甲方的各项规章制度，主动接受甲方的管理，乐观参与甲方组织的有关科研活动。二、甲方为乙方供应必要的工作条件。有关科研项目（课题）、方案在力求结合甲方项目和讨论方向的前提下，由乙方与合作导师、指导小组共同商定。乙方在合作导师和指导小组的指导下开展科学讨论，并依据甲方的要求，定期报告博士后讨论工作的进展状况。乙方在站期间完成的科研成果的第一署名单位应是_________。三、乙方应按商定的讨论方案开展工作。因特别缘由需转变讨论方案第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制者，须征得合作导师的同意，并报甲方主管部门备案。四、乙方在站期间的表现不适于连续进行博士后讨论工作，或有正值理由申请退站的，甲方应劝其退站或准予退站。五、甲方依据国家有关规定和《_________》为乙方供应博士后租赁住房一套；并依据乙方的要求，为其配偶（必需是国家正式职工）、子女乐观联系借调、入学（托）事宜。六、乙方在站期间的博士后日常经费为每年_________元人民币。乙方并可依据《中国博士后科学基金资助条例》申请科学基金资助金，有突出贡献者经审批可获得相应的嘉奖基金的嘉奖。博士后日常经费和科学基金资助金的管理使用方法执行《_________》和《中国博士后科学基金资助条例》中的有关条款。七、乙方在站期间，其行政、工资、组织关系按_________在职人员管理，甲方每月发给乙方_________元的补贴（每年_________个月）；乙方的工资、补贴从博士后日常经费中支付。第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制八、甲方受乙方出站后工作单位的托付，依据全国博士后管理委员会《关于博士后讨论人员专业技术职务评审和任职的原则意见》，参照_________评定高级专业技术职务任职资格的要求，受理乙方相应的高级专业技术职务任职资格的评审。九、依据博士后讨论工作的需要，经审批，乙方在站期间可出国参与学术会议或短期学术沟通活动（一般不超过三个月）。十、乙方进站时间为_________年_________月_________日，工作期（两年）满后应按时出站。若未按时完成讨论工作，乙方应提出书面申请，经甲方主管部门报请全国博士后管理委员会批准，可适当延长出站时间，但延长期限最长不得超过_________年。延长期间乙方的工资及补贴由甲方依据《_________》负责解决。十一、乙方工作期满出站前，应依据甲方的要求，进行博士后出站报告会，并依据《_________》提交博士后讨论工作报告、讨论成果及其名目等有关书面材料。甲方应对其学术水平、业务力量及科研成果进行全面第4页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制考核，提出评价意见。甲方主管部门负责对乙方的出站材料进行审核，并报送全国博士后管理委员会办公室审批。乙方被批准出站后，应准时办理离校手续。十二、乙方工作期满就业实行双向选择，自主择业（已同有关用人单位签订协议者，按协议就业）。十三、本协议一式_________份，甲方所在院（系）、合作导师、主管部门和乙方各执_________份。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________负责人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日合作导师（签字）：__________________年____月____日