第1页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制教你面试巧妙“谈待遇”求职面试时，由于毕业生没有工作阅历，对用人单位提出薪酬要求难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么高校生面试该如何谈薪呢?要擅长发问应聘者谈薪酬是有肯定技巧的。第一步是了解对方可以供应的薪酬幅度是多少，这里的关键是擅长发问，让对方多讲，从中了解足够的信息。当经过一番交谈后，面试官会问应聘者：你还有什么想了解的问题吗?应聘者就可问：像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简洁介绍一下吗?面试官一般就会简洁介绍一下，假如介绍得不是太具体，还可以问：贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?从对方的回答中，你再对比一下市场行情心里就有底了。第二步是依据以上信息，提出自己的期望薪酬。假如对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问第2页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制题抛给对方：我想请教一个问题，以我现在的经受、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?对方就会透露给你精确的工资水平。迂回战术求高薪假如你对该公司开出的薪资标准不太满足，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取提高一些：比如我认为工作最重要的是将来进展，薪酬是其次的，不过我盼望能够满意我的基本生活，假如不是让您太犯难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。假如对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短。额外工资多争取许多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。但应聘者要留意察言观色见好就收，不要过度要求。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试第3页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
