干部队伍能力作风建设个人剖析及整改方案措施VIP专享VIP免费

第1页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制干部队伍能力作风建设个人剖析及整改方案措施干部队伍力量作风建设个人剖析及整改方案措施；为更好地服务于三外工作，根据市、局干部队伍力量作风建设活动要求，现对工作中存在不足及下一步整改措施向各位汇报如下：一、存在问题和不足1、开拓创新的力量有待加强。办公室不像业务科室，常常直接与服务对象打交道，工作成果可以通过三外业绩来体现。办公室更多的是从事一些详细的基础性的工作，从重要客商的接待、重大活动的筹划到文稿的起草、文件的传阅、会议通知的处理、人事劳资政策的执行落实、车辆的支配及维护、以及后勤保障等工作，事情繁杂，责任却重大。依靠原有的阅历和现有的水平已不能适应办公室工作的新要求，新形势。特殊是对比干部队伍力量作风建设的要求，我们深深地感到办公室开拓创新的力量还不够强，办文办事的质量和水平还有待进一步提高，综合服务力量还有待进一步提升。2、沟通协调的力量有待加强。做好办公室工作，离不开与主第2页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制要领导及分管领导的主动连接，离不开与各业务科室的沟通协调。由于办公室工作的特别性，常常会接到一些紧急任务，接到一些需要业务科室协作帮助完成的工作。在时间紧、任务急、压力大的时候，有时会消失心情急躁，和业务科室之间产生一些不开心的事情。在办文办事过程中，与上下级部门的沟通协调，在方式方法上有时不是太到位，造成工作上的被动。这些都需要我们在今后的工作中注意沟通，加强协调，亲密协作。3、刻苦学习的力量有待加强。学习无时不在，无处不在，所谓留心到处皆学问。办公室工作无小事，新的工作目标、任务要求和进展形势，都需要我们坚持学习、刻苦学习。目前，我们办公室自觉学习、主动学习、坚持学习的风气不够浓，学理论、学业务、学政策的热忱不够高，存在集中学习多、业余学习少，读报时间多、看书时间少，粗浅学习多、深化学习少的现象，对学习缺乏应有的挤劲、钻劲、韧劲，粗枝大叶、浅尝辄止。这是办公室工作中存在的不足，检讨自身，主要存在以下几点不足：1、工作中缺乏主动性，存在畏难心情。办公室工作面广、量大，且第3页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制变数较大，需要有较强的前瞻性和预见性，比如，在接待工作中，尽管事前制订接待方案，周密考虑，细心支配，但有时由于客商行程变化等缘由方案在实施过程中需要不断调整，这就要求我们能够面对变化，作出应对，在事前就用车、用餐、住宿、参观等方面作出全盘考虑，保证接待工作不乱，质量不降低。同时，必需与各兄弟科室保持亲密联系，取得他们的理解、关心和支持，随时把握和了解他们的工作动态和需求，当好后勤部长，赢得服务的主动。2、工作中缺乏敏捷性，存在教条现象。办公室的工作上传下达、文稿预备、车辆支配、出差考察等当然有许多原则，但要把工作做得更好，就必需讲究工作方法，注意工作实效，把握原则不失敏捷，在敏捷中坚持原则。比如在车辆支配上，客观上由于专职驾驶员较少，不仅要保证领导用车，而且要保证各科室工作用车，这就要求我们在工作中注意协调，科学统筹，把有限的资源用好用活。坚持原则不是只讲刚性，没有弹性，特殊是在服务过程中，不能遇到难事绕道而行，而是开动脑筋，难事巧办，第4页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制坚持原则敏捷办。3、学习中缺乏自觉性，存在被动现象。本人长期在办公室工作，客观上由于运用三外学问不多，主观上对学习有松懈思想。办公室的工作与业务工作密不行分，为更主动、更便捷、更有效地做好机关行政工作和三外工作的服务，必需把握各项政策，了解业务科室的工作流程。在今后工作中，我将把学习放在重要位置，学习政治理论、业务学问、操作技能，向书本学、向同事学，通过全方面的学习不断提升自身的综合素养。二、今后努力方向及整改措施针对存在的问题，着重抓好三个增加：1、进一步增加开拓创新的力量。在工作中，着力做好三提。首先，提前介入，变被动接令为主动出击。其次提高质量严要求，变要我干好为我要干好。办公室是局机关的重要窗口，服务质量...