第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制参加市人民医院职代会的感想（刘国林）下午，两个会碰头，都要我参与，我通过和两家会议单位沟通，打算先参与一会儿市人民医院的职工代表大会，然后再赶到市府机关，参与另一个会议。把市人民医院的职代会放在优先位置，是因为市人民医院早在几天前就打了招呼。再加上我是卫生系统的工会主任，到卫生系统这么久了，还没有正儿八经地到该院参与公务活动，我也想利用工作范围内的这个机会，和医院方面熟识熟识。医院方面很客气，把我让到主席台上。算是多少坐过几次主席台的我，开头的确有点不太拘束！第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制不太拘束，是因为人民医院的确非同一般，作为卫生系统的一个新兵，竟然混到他们的主席台上，我心里发虚呀！只要是石首人，大家都会知道，石首市人民医院是石首市的最重点医院，他们的水平、形象，代表的肯定是石首卫生系统的水平、形象，他们肯定是石首卫生系统的“仪仗队”。就是这样一个非同一般的单位，仍旧很重视在有些人看来不太重要的工会工作，他们不仅不把工会工作当着可有可无的事情，并且，每年都很规范地召开职工代表大会，几年一届，现在都开到了第九届。工会工作在这个单位风生水起，有声有色。既受到了职工的好评，又受到了上级、上上级的好评！工会工作的成果，真正转化为了医院进展的成就。第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制而有的单位不是这样。有的人单位不怎样，工作不怎样，但三六九等、砖厚瓦薄分得很清晰。在他们这种混帐规律的支配下，工会工作自然只得靠边站了。工会工作的优势是联系群众，分散人心。有的单位就是因为工会工作靠边站，群众的乐观性得不到发挥，领导干部的权力得不到监督制约，一年上头或者几年下来，单位的面貌日复一日，山河照旧，怎么也见不到多大的起色。有时候，我就想，为什么同样的阳光，同样的地盘，有的单位治理得好，有的单位不行？重视不重视工会工作，也许只是工会干部的一个解读，但这种解读究竟是表象的或者说是侧面的，根本的缘由，我看还是素养问题！不是说一滴水能够反映出太阳的光辉吗？一项工作也能反映出一班人的素养，一个单位的素养，特殊是一个单位一把手的素养。第4页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制参与了市人民医院的职工代表大会，我不得不承认，市人民医院是有素养的医院。院长是有素养的院长，班子是有素养的班子，职工是有素养的职工，代表是有素养的代表，工会干部也是有素养的工会干部。他们能在石首这个使命特别、要求严格、众目睽睽的重要单位、重点医院安家立命，建功立业，的确是难能珍贵，当之无愧！2022年他们所取得的业绩，2022年他们在行风评议中所取得的成果，好像更能说明这个问题。我要向市人民医院的干部职工好好学习！也建议石首市卫生系统其他医疗单位的干部职工好好琢磨琢磨市人民医院的组织结构和运作模式。尽管办院条件、进展定位各不相同，但这不能成为我们拒绝学习精神实质的托词。
