第1页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制《世界因你不同》读后感今日是2022年3月27日，一本李开复的自传《世界因你不同》到今日被我读完。这本书是李开复的唯一一本自传书。书中介绍了他从小到大所经受的事情，然而书中大部分还是他的高校生活（包括读研和做博士）以及他从苹果到SGI，再到微软，最终到Google，这些全球知名企业里工作的状况。当读完这本书时，合上书本，有三个部分让我记忆最深，第一个是关于中国训练和美国训练的对比。尤其是高校那一部分，就如开复说的那样：“特别感谢哥伦比亚高校敏捷的转系制度，它给了同学一整年的时间，一边在基础学科里学习，一边查找自己真正的爱好所在，同学大都在爱好指引下，有激情地学习。而在中国的训练体系里，我很圆满地看到，第2页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制高校设置了特别难得转系制度，而且，还有听从调剂制度，让许多孩子去学习不喜爱的专业，这对于人才的培育是个弊端。”对于这一点，自己也颇有感受，中国现在的训练问题的确令人堪忧，许多同学都以赚钱成为自己的人生最终目标，或以加官进爵成为自己的根本动力，这些人的思想好像都被当今这个社会扭曲了！同时“训练”也成了现在中国三座大山之一（住房、医疗）。昨天中午吃饭时，在食堂听见坐在隔壁的2男1女在争论公务员的事情，那是听到最多的就是“油水”两字，然而当我听到那个女生对坐在她对面的一个男生（应当是男女伴侣）说“假如你当了县长，我就跟你。”当我听到这句话时，为我们的高校培育出来的同学感到悲伤。中国训练莫非始终在走下坡路吗？第3页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制我之所以读开复的书，因为他始终关怀着中国青年的成长，致力于关心他们成为国际化的人才。第二个是关于管理方面的，开复的一句话道出了从技术人员出身的管理者的不足：“作为技术出身的管理人员，既有好处也有弊端，好处是技术人员可以看出一个产品的进展趋势，猜测它的将来，而弊端就是技术人员喜爱追求真理，而忽视整体运营，注意智商，而忽视了管理中需要的情商。而作为一个管理人员，情商比智商要重要得多。”管理人员，情商比智商重要，我认为所说这个“重要”，是在两者都重要的条件下，再进行对比的，假如你的智商很差，那么情商再高，也很难成为一个好的管理者。情商就像一家公司的软实力，智商就像这家公司的硬实力，两者是相辅相成的。而现在的我，智商明显很低，专业学问短缺，甚至可以说是没有，而情商，自认为挺高（只是未到大千世界走一走，走过之后，情商第4页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制比自己高许多的人许多），所以有的时候我会感到迷茫，有的时候会表现出高傲，这些正侵蚀着我的整体素养。所以我认为，要让情商发挥出来，或要发挥得淋漓尽致，提高自己的专业水准是特别重要的！第三个是关于“墓志铭的测试”，就像高校里的一位教授说得：“每个人都应当清晰地知道自己的墓志铭是什么，一个墓志铭代表了这个人一生的意义，留下了他这一生对世界的最大贡献。”在我看来，“墓志铭”上面要写的东西应当是一个人精神上所追求的，是自己的价值观的体现。而我的墓志铭是什么——“一个胜利人士，他的行为感动了全国，关心他人走向更好地生活，让他们远离贫困，一位慈善家，一个孝子，一个值得被敬重和爱戴的好官员，一个好丈夫，一位好爸爸。”——你心里所想的才是你真正想要的。第5页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制然而在我现在的同学工作期间，又去体会了另一句话：“人生在世时间特别短，假如你总是不敢做想做的事情，那么一生过去了，你留下来的只有懊悔，只有懊恼。”许多时候，对于工作方面，我有许多好的想法，但许多都没有实施，认真一想，更多的是不想做，一小部分是不敢做，因为可怕出错，可怕被别人拒绝。我现在可以慎重地告知我自己，假如现在不想做或不敢做，出了高校校内，你就没有这么好的机会和平台了，因为在学校里，允许你犯错，但要在犯错后知道悔改和总结，而进入社会实行淘汰机制，犯错，不仅拖公司的后腿，而且也会把自己置于不被看好的情境中。第6页共6页本文格式为...
