第1页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制应聘面试问答应聘面试问答;Q1、为什么选择到本公司应征？除说明公司的待遇、福利条件吸引人之外，可进一步说明此工作可一展自己的专长。Q2、为什么辞去前一份工作？此时假如一味批判以前的工作，便很难被录用。应说明是为了实现自我，或对该公司有剧烈爱好等等。Q3、过去的工作经受如何？假如时间允许，可尽量说出全部打工或兼职的阅历，甚至曾义务关心过学校、其它团体或亲朋好友的工作阅历，最好能详细说明工作的内容及担当职位的薪水，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，第2页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制若有实际的成果可一起说。Q4、对工作期望与目标为何？对工作拥有详细期望与目标的人，通常成长较快。应聘者针对这类问题可以回答：我的目标是，为了达到这个目标，必需努力充实自己，而我拥有这样的自信。Q5、喜爱这份工作的哪一点？无工作阅历的人可以针对自己被这份工作吸引、以及自己关怀的地方回答，工作性质适合自己之类。有工作阅历者如果能提出这份工作的与众不同之处，主管多会极感爱好的。Q6、谈谈在工作上遇到挫败的阅历：每一位干练的工，都不免要接受挫败的挑战。容忍力是面试中必需考验的一项，这时回答可以是乐观的，例如从中吸取教训，努力找出缘由，最终把事情做好等，这第3页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制样会得到较好的分数。Q7、选择这份工作的动机：这类问题多是针对无阅历者，以了解其对工作的理解度，确认求职者是否是怀抱向往或基于爱好应征。求职者应从对工作的讨论与个人爱好的角度，加以发挥。Q8、你认为这个行业进展如何？主要是了解求职者对行业现状的理解及展望，针对无阅历者则摸索其投入意愿与关怀程度，因此回答时不须有太独特的见解，只须表达正确的意见。假如是转职者，除了把握业界的方向，还需要加入个人见解。Q9、你的优点是什么？通过这个问题，可了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织力量。除个人廉洁外，加上亲第4页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制友的观点可增加说服力，应避开抽象的陈述，以详细的阅历及自我反省为主，使内容更具吸引力。Q10、谈谈人际关系方面的阅历？面试者能从你的回答解析你的应对力量及对事情的决断力量，通常问题不外乎：遇到与伴侣冲突的时候，你对之怎么处理？假如与主管意见相左，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？这时千万记住：每一个公司需要的不是力争究竟的坚持，而是更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力气，找寻正确的工作决策和方法。Q11、你盼望能有什么样的待遇？针对待遇问题，以清晰明确答复最佳，依公司规定可能被误认为缺乏自信而非虚心。因此最好客观归纳个人年龄、阅历、力量，再依行业类别、公司规模等客观资料，第5页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制提出合理的数字，附带说明提高待遇的理由。Q12、何时可以上班？若是社会新人的话，一录用即可上班是最抱负的回答，但一边工作一边做转业准备的情形相当普遍，因此要考虑说服上司批准离职、工作交接等问题，给自己留出较充裕的时间。若时间拿捏不准延后报到，可能对新公司造成困扰。因此说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。
