第1页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制中学2022年度第一学期校本培训汇报材料本学期，我们以学校为基地，以新课改精神为指导，以全力提升老师队伍素养为目标，以提高老师教学水平为主线，以改善老师培训环境为保障，为了学校的可持续进展，为探究新形式下老师专业化进展的有效途径，开展校本培训，做了一些有益的工作，现简洁汇报如下：一、立足当下建立校本校本培训新构想培育、提升老师素养的途径是多方面的，如何结合学校训练教学工作实际，对老师进行更有针对性的培训，尽快提升老师素养，从而全面实施素养训练、推动课程改革方案的实施，实现我校高素养、有特色、现代化的办学目标。我们在对从前师资队伍建设工作仔细思索的基础上，提出了适合目前学校进展态势的老师校本培训构想。1．思想引领提高师德修养。（1）思想引领，高端化。利用政治学习时间，组织老师学习各种法规，深化办学思想。锁定国际，外中双语教学特色进展目标、和为贵，干第2页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制为高，目标至上的内涵进展目标的确定，尤其是组织争论、畅谈感想后，大家的熟悉深刻了，觉悟提高了。学校校内网上的校长主页中层专栏骨干老师专栏无疑对老师门的影响和引领是显而易见的。现在学校跑操已然常态化了，许多年长老师比如许继荣、许文翠等老师都能跟班跑步。学校的全部同学都能着校服进校，这也正是老师办学思想很好转变的表现。（2）组织争论，周密化。开学初，学校组织年轻老师进行了面对提升我们应当怎么做的征文竞赛。大家在思索叙写中，加深了自己对双提升的理解和熟悉。为加强训练，支配作品优秀的老师，利用每周一的政治学习进行演讲。老师人格在演讲和听说中得到提升。当然，老师们更多的思索是在平常。开学初，学校就制定了《外中老师学习考核方案》，老师们对比内容，乐观思索。（3）班级训练教学工作会议，常态化。针对平常的各类问题，尤其是师德问题，校长室以核心价值观来洗练大家的思想。和为贵干为高目标至上的理念在大家心中已经成为外中的重要文化内涵之一。训练就是服务第3页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制已为更多的人在实践中乐观落实。（4）监督机制，立体化。家长开放日、同学问卷调查、教学五仔细随时抽查、家校互动等举措，令师德失范在无形中没有了嚣张的市场开学至今，未见闻有关师德失范的举报。2．面对现代乐观进行信息技术培训拥有先进的现代训练技术设施，要充分发挥其功能，关键在于老师，在于老师是否有先进的教学理念。在于老师能否娴熟地把握操作技术，能否娴熟进行课件制作，能否把现代媒体有效地运用于自己的课堂教学。用现代化的设施进行传统的教学会给训练带来重大损失。从某种程度上说，老师是使现代训练技术得以运用和进展的最为重要的一环。针对学校年长老师多，信息技术水平差的现状，为和信息化校内的整体进展方向相切合，我校对广阔老师进行了多层次、多方面的培训，旨在培育一支具有现代训练技术的老师队伍，。学校信息老师给大家介绍新校内网使用的基本学问，对不同年龄段的第4页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制老师提出的要求不同。我们通过网上培训和面对面解惑答疑的样式进行培训。学期以来，绝大多数老师能很快适应了网络支撑下的新管理模式。学校已经实现无纸化管理。下学期，预备进行课件制作培训、动画制作培训、平面制作培训，力争通过一年的校本培训，使全体老师都能娴熟把握信息技术，更高效地从事训练教学工作。二、脚踏实地分层次有重点地科学培训分层次、有重点地对老师进行培训，是我校进行校本校本培训的有效策略。（1）以老带新，让拜师结对活动促进老师和谐进展。充分发挥学校阅历丰富老师多的优势，借助结对平台，让更多的年轻老师健壮成长。（2）请进来，让大师风范、前卫理念引领全校作为。我们请来了原上海市北郊学校校长、全国知名训练询问师郑杰来校讲学。他的讲座令大家有醍醐灌顶之感。镇江教科所赵廉所长的课题指导,使学校的课题建设打开了新的局面。第5页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制（3）走出去，让视野更开阔，让行为更科学，让受益...
