审计机关构建廉洁从政体系调研报告VIP免费

第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制审计机关构建廉洁从政体系调研报告《宪法》和《审计法》明确规定，审计机关的主要职责是维护国家经济秩序，促进廉政建设，保障国民经济健康进展。九象网23http://.9xwang.com审计机关作为一个本身具有反腐败职能的监督机构，建立一套完整的廉洁从审机制，加强自身的廉政建设，是审计职业本身和审计事业进展的内在需要。因此，廉政建设是审计工作的“生命线”。笔者认为，就当前形势而言，建立审计机关廉政体系应当突出抓好三项工作，一是干部队伍，二是监督机制，三是规范化建设。一、着力培育复合型干部队伍复合型审计干部包括三个方面的内涵：一是厚实的人文素养、健康的心理状态和良好的人际交往合作素养。二是学问结构上的立体交叉整合，既有较深的专业造诣，又有较宽的综合学问面；既精通专业与管理，又熟识政策和法规。三是力量结构上的多元复合，既有较强的宏观思维和分析归纳力量，又有敏捷的应变力量和坚决的决策力量，还应具备运用现代审第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制计技术、开展计算机审计的力量。复合型审计干部队伍的建设，应当从人员结构和学问结构方面进行优化组合，逐步转变人员结构单一和学问面狭窄的缺陷。（一）立足实际，多形式培训人才在现有的审计干部中，通过再训练方式提高素养，是改善学问结构，适应形势进展的一种方式。要抓好业务和技能培训，有针对性地组织专题讲座，在扩展学问面的同时，着力培育和提高审计干部的政策理论水平、审计技术方法和思维力量，培育用哲学的观点看待问题、用辨证思维分析和解决问题的力量。要乐观制造条件，实行派出干部到相关部门轮岗熬炼，组织干部到兄弟区县和外省市学习先进阅历等各种措施，不断拓宽审计干部的思维和视野。要做到专业学问、审计技能和学历训练“三管齐下”，鼓舞审计人员通过各种途径的学习，逐步转变单一的学问结构，提高综合力量。（二）拓展视野，全方位引进人才第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制在用好现有人才，培育潜在人才的同时，要进一步更新用人观念，打通人才进口，全方位引进人才。要针对现有审计干部队伍结构的缺陷，在汲取应届高校毕业生和向社会公开招考公务员的工作中，乐观向社会公开招考既有高学历、高职称，又有实际工作力量的高层次专业人才。从现在的状况看，可以逐步削减审计、财会专业的人员比例，合理增加宏观经济管理、法律、计算机、工程等专业的人员比例，全面提升整体审计力量。（三）因事择人，多渠道疏通出口与引进人才、拓展进口相对应，乐观探究形成优胜劣汰的机制，彻底解决干部能上不能下、能进不能出的“老大难”问题。在现有队伍中，对经过学习和培训，思想观念和综合力量跟不上形势和审计业务进展需要的人员，可以采纳双向选择的方法，或待岗学习，或调离审计队伍，从事其他工作。二、着力完善考核监督机制不容讳言，由于现有的规章制度不健全，对审计工作考核不公，监督第4页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制不力，致使一些审计人员的工作没有得到客观评价，更有甚者在金钱关、人情关、名利关前倒了下来，对审计工作造成了恶劣影响。因此，我们必需进一步完善规章制度，使审计人员的考核和审计工作的监督更加科学化、规范化。（一）完善干部考核制度要把业绩考核作为干部考核的重点，并将干部考核与部门工作目标、完成状况等有机地结合起来，使考核结果更加客观、真实，以提高干部考核的科学性。要将政治方向、职业道德等要素作为考核方法中的“基本项”，实行一票拒绝，业绩要素作为“主评项”，占较大比分，其他项目作为“参评项”，占肯定比分，从而提高干部考核方法的可操作性。要转变现行奖金发放方法，奖金安排依据考核结果，拉开差距，奖优罚劣，从而发挥干部考核的激励作用，达到以考核促审计工作质量，以考核促审计干部综合素养的目的。（二）建立审计工作再监督制度九象网http://.9xwang.com