年终奖发放方案VIP免费

第1页共63页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制年终奖发放方案篇一：年终奖发放方案1、目的与意义为规范公司年终奖金发放操作，充分调动职工（工作）乐观性，特制定本方法。第2页共63页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制2、适用范围2.1工龄满1年（含）以上的正式员工。3、（职责）3.1工作部人事处第3页共63页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制3.1.1年终奖发放方案的拟定和修订。3.1.2统计、审核嘉奖人员名单。3.2财务部第4页共63页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制3.2.1奖金核算。全年奖金总额不超过本（年度）实现利润的5%。3.2.2提交奖金明细报表和相关分析报表报总经理审批。4、内容4.1发放时间与方式第5页共63页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制4.1.1年终奖金分两次发放，年中发放时间为当年7月份随工资发放；年底发放时间为次年1月份随工资发放。4.2计算方法4.2.1年终奖（年中）=（月平均工资*基数）*40%第6页共63页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制4.2.2年终奖（年底）=（月平均工资*基数）*60%4.3基数4.3.1工龄5年100%；4.3.2工龄3，＜5年75%；第7页共63页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制年终奖金发放管理方法版本/修改1/04.3.3工龄2，＜3年55%；4.3.4工龄1，＜2年40%；第8页共63页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制4.4月平均工资4.4.1月平均工资（年中）：1-6月份税前工资（除交通补贴和公司缴纳的五险一金外）的平均值。4.4.2月平均工资（年底）：1-12月份税前工资（除交通补贴和公司缴纳的五险一金外）的平均值。第9页共63页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制篇二：年终奖发放方案一、年终奖金计算1年终奖金点数，接年资与当年度考绩两者评估而得。第10页共63页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制2每点奖金数，以其全薪之25%为计算基准(注：全薪系包括本薪、津贴、全勤及相关名目金额等的合计)。示例如下：桌员工全薪15us$，年资为2～3年，考绩87分，则可得年终奖金为：每点奖金数是15O25=37537511.5(累积点)=43.12543.13第11页共63页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者，可签呈总经理室，再呈报总经理。由总经理室裁定进行调查或维持原议。中诉日期限于考绩经管理部门通知个人后2日内，逾期不予受理。九、附则l固定年终奖金额数，由总经理依年度经营状况作出裁决;第12页共63页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制2各员工的考缋年终奖金共计43.13uS$二、工作绩效考核1各部门人员考绩总平均分数不得超过85分;第13页共63页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制2各部门一级主管若认为谊部门本年度绩效卓著，经呈报总经理批示，不受平均数85分之限制;但其最高数仍不得超过88分(含);3各部门人员总数在5人以下(含)者，其特等考绩人数限为1名;在6人以上者，其特等考绩人数限为2名。特等考绩的分数，不并入总平均分数的计算;4各人员考绩分数由该部门最高主管评定，统一呈交总经理复核后定之。第14页共63页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制三、年资规定1年资计算起始日，以到公司开头上班日为基准，含（试用期）;2员工中途（离职）、再回公司任职者，其年资以过去年资之五分之一计算;第15页共63页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制3员工中选调任至本公司其他相关关系企业，其过去年资仍予承认。四、年终奖金发放年终奖金的发放原则上按第二条为准。公司该年度若盈余状况艮好，则要由总经理裁定，按每人原有年终奖金金额乘上1～13倍计算(示例：某员工年式与企业的经营状况亲密联系，反映企业整第16页共63页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制体经营状况的指标有许多，在年底发放奖金的时候，各企业可依据自己的经营方向选择奖金安排指标，也可以分部门确定奖金计算指标。一般状况下，利润是人们普遍认为最能体现企业经营绩效的指标，所以以利润为基准计算奖金的方式在企业界非常普遍。对于那些考核难以量化的部门，其年终奖金的数额可以与整个企业的年度利润挂钩，其基本的计算公式是：奖金总额=固定额+总利润肯定比例系数第17页共63页本...