第1页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制区委常委、寿山镇党委书记、XXX开展谈心活动是常常性思想工作的一种有效方法，也是我军亲密官兵关系、增进战友情意解决各种思想冲突和问题的有效形式和手段。作为学员队干部，要搞好管理训练工作，擅长开展谈心活动是一项基本功。因此，队干部必需努力把握这一基本功，不断提高谈心艺术和谈心活动的实际效果。一、谈心要擅长选好时机谈心要取得良好效果，时机特别重要。谈早了，条件不成熟；谈晚了，时过境迁。由于每一个学员的动机、需要、态度、心情不同，性格和心理特点不同，谈话时机应有所不同。对自我要求严格、自控力量差、心情不稳定、有自负心理的学员，发觉问题应首先引导，“迂回”一下再正面交谈。急缓要视状况而定。对问题调查清晰的，可马上去谈；对状况若明若暗的，应弄清问题再谈；对时机还不成熟的要乐观主动制造条件，促进谈心时机的到来，不能消极等待、被动应付，更不要认为每天见面，该不该谈心无所谓。二、谈心要留意方式方法谈心的方式方法，事关谈心的成败。为什么有的人谈心总是引起学员反感和抵触，第2页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制收效甚微，而有的人谈心却恰到好处，立见成效，这里不仅有个人态度问题，还有方式方法问题。谈心只有热忱和诚意远远不够，还必需把握和选择科学的方法。一是因人而异。由于学员的经受、性格和思想基础不尽相同，因而谈心的方法也应有所区分。对学员骨干和表现较好的学员，讲问题、提要求，可以相对严格一些，以便引起重视；对比较后进的学员，应在严厉指出其毛病的同时，赐予急躁的鼓舞和引导，促使其树立进步的信念；对见识广、理解力量强的学员，可多讲名人轶事，寓理于事；对见识少、理解力量差的学员，则应多讲日常生活事例，以事晓理；对性格开朗、办事干脆的学员，不妨“开门见山”，“单刀直入”；对性格孤僻、爱好情面的学员，则应侧面诱导，“迂回作战”。二是因事制宜。谈心的方法一般要由谈心内容来打算，不同的内容应选择不同的方式。一般来讲，如谈心将涉及比较严厉和重要的问题时，应实行室内谈话为主，以引起高度重视；如谈心主要是家庭困难或一些生活性思想问题时，应实行室外谈心为主，以活跃谈话气氛；如谈心旨在相互了解、沟通信息时，应实行随第3页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制便闲谈为主，以扩大信息来源。三是因势利导。谈心的目的在于训练引导学员扬长避短，解除思想包袱。而要达到这一目的，因势利导是常用的方式之一。当一些后进学员消失转化趋势时，应准时找他们谈心，关心他们点燃抱负的火花，促使他们扬起前进的风帆；当一些学员骨干工作中遇到困难和挫折时，应准时与他们一起分析缘由，总结阅历，关心他们战胜困难，更好地发挥骨干作用；当学员之间消失冲突和隔阂、双方都有诚意时，应准时为双方沟通情感，适当“加温”，促其相互谅解，和好如初。三、谈心要精确把握主题谈心不是茶余饭后的闲谈，也不是海阔天空的闲聊，而是通过沟通思想，沟通看法，从而达到解决某一问题的手段。因此，队干部在谈心过程中，必需精确地把握好谈心的主题。假如离开主题乱谈一通，不仅收不到好的效果，甚至会事与愿违。一是谈心前要做好预备。对找谁谈心、谈什么、怎么谈等问题，要提前预备做到心中有数，不能随心所欲，更不能没有目的性。谈心主题的确定，要依据不同对象和不同问题，进行仔细分析和设计，全面考虑和猜测。二是谈心跑题时第4页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制要准时矫正。在谈心过程中消失跑题，走题时，队干部要准时加以引导矫正，保证主题突出。不论谈什么、问什么，都要直接或间接地围绕主题进行。有些学员假如“避实就虚”时，队干部应当引导他们直截了当讲问题、谈思想、吐真情。队干部在谈话时，不能一会说天、一会说地，“东一榔头、西一棒子”，叫人不知所云，“丈二和尚摸不着头脑”。四、谈心要正确把握分寸谈心的分寸是否适当，与谈心效果息息相关。因而，队干部在与学员谈心时，肯定要留意在“适度”上下工夫。首先，对问题的分析要适度。对犯了错误的学员，不管是思想问题还是...
