第1页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制《我的成功可以复制》读后感《我的胜利可以复制》读后感《我的胜利可以复制》是一本不行多得的好书，全书采纳时间挨次，从他的学校开头记录，始终到离开盛大结束，因为他的经受是如此丰富，所以看起来一点都不觉得枯燥，全书的侧重点是围绕“微软”的前后十年来绽开的，一步步从一个最底层的程序员做到中国区的总裁，以及对这十年的管理阅历的总结，我觉得这是本书的重中之重。总结全书，从中得到的感悟和受到的启示有：一、做人做事原则：简洁+勤奋，做人简洁，做事勤奋。做人要简洁，要向上、阳光、乐观、与人为善、厚道，职业经理人要在做事中培育专业的力量、阅历、眼光及敬业精神，避开人际斗争。勤奋是唐骏的一种职业习惯，书中曾多次提及，是他胜利的一个极其重要的因素，贯穿其整个成长和职业生涯，“只有勤奋，几年、几十年如一日的勤奋，勤奋到我自己都会感动，这是我全部的秘决”。在工作中，勤奋是执行力的保证。作为第2页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制管理者，不但要将勤奋作为一种习惯，而且还要为团队营造勤奋的氛围和环境，用参加感与成就感谢励团队全部人保持勤奋的习惯，直至成为一种职业素养。二、人的性格是可以转变的。一个要想获得胜利的人，应当去转变自己的不足之处。坚持改，就肯定能改！“一个人假如连性格都不想转变，就不要奢谈胜利”。“我们不能转变环境，但我们可以转变自己来适应环境”。三、“胜利4+1”中，4分别代表才智、勤奋、激情和机遇，1代表性格。1、“胜利4＋1”之性格好的性格没有固定的定义，简洁地说，就是要让别人喜爱你。假如做不到，就要转变自己。2、“胜利4＋1”之勤奋机会是不公平的，它赐予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一第3页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制步的人。勤奋不但是追求胜利的必需方法，更应成为我们的人生态度。在工作中，勤奋是执行力的保证。3、“胜利4＋1”之激情人们往往会因为生活的琐碎而使自己长期处于压抑状态之中，从而丢失了自己的内在潜力。所以我们应当布满激情，但是激情不等于冲动。激情是发自内心的东西，需要我们去培育。做事布满激情，我们就会去享受它，从而给自己制造欢乐。4、“胜利4＋1”之才智光有学问就是才智吗？不是。具备运用学问的力量才叫才智。企业需要的学习方式，是给你一本书，一天后就要拿出一个成果。也就是要有较强的学习力量去学习、把握学问，同时要会运用已撑握的学问。5、“胜利4＋1”之机遇机遇确定是不公正的，机遇只属于那些有预备的人。唐骏在考公费出国的路上走的特别困难，因为高校期间未被评过三好同学，纵然他的成果第4页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制全校第一，却被拒之门外。于是唐查遍了整个北京地区高校电话，在其他学校争取名额，后又连续4天站在训练部的门外，争取转瞬即逝的机会。三、布满人性化的管理：1、专程从澳大利亚悉尼飞到广州，和赵芳见了一面，实际上，只是简洁地聊了半个小时，并不是真正想挽留她，然后唐骏又飞回悉尼。结果，第二天各大媒体做了报道，标题为《中止国际会议，唐骏专程飞回广州挽留赵芳》，而这又是唐骏一手策划的，目的是让赵芳走得光荣、走得快乐，让苹果公司更加珍惜所挖到得人才。更重要的是让微软每个员工感觉自己受到公司的重视。2、，在一个圣诞节，特殊向铁道部门申请“微软中国号”的专列，带领微软全体员工去井冈山...每个人的枕巾上都印有“微软”、车厢的特殊布置...无不让员工身为微软的员工感到傲慢和骄傲。3、在工作日，公司负责到火车站、机场接送员工的家属，另公司为每个员工交水电费。。。。第5页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制4、“让他人变得更宏大”的理念和实施方法，最终该理念成为微软的核心文化理念之一。四、对自己明确的定位（和陈天桥的合作）：我是辅佐你的，不是来跟你分江山的，你不做的事情我做。五、感动是零成本的，但它的效果却是无价的。人类最原始的沟通是感动，是“动之以情，晓之以理”，人同此心，心同此理。一个人不论达到什么样的高度，他为之感动的东...
