最新临时工聘用合同协议书 临时工就是临时在单位工作的人员，也需要跟用人单位签订劳动合同，以确保自己的合法权益，今日我就给大家分享一下劳动合同，仅供大家借鉴哦 临时工聘用合同协议书 甲方(用人单位) 名 称： 法 定 代 表 人(主要负责人) 地 址： 工商登记注册类型： 乙方(劳动者) 姓 名： 性 别： 身 份 证 号 码： 文 化 程 度： 住 址： 联 系 电 话： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限。 甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 .即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为 年 月 日 至 年 月 日。 二、工作内容。 (一)乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。 (二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件。 (一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。 甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 (二)甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。 (三)假如乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害 及可能发生的后果，并且应当依法实行相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该仔细参加甲方组织的各项必要的教育培训。 (四)甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。 四、工作酬劳。 (一)乙方月工资(工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为 元。 (二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 (三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过三天的; 3、严重失职、...
