第1页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制公司企业人才培养经验交流材料公司企业人才培育阅历沟通材料xx公司位于xx市东郊，现有员工300人，固定资产8000多万元，年产水泥20万吨企业，属xx市水泥企业中规模和产量最大的水泥生产企业。生产工艺采纳现代新型干法回转窑生产线，生产掌握采纳电子计算机，微机失重秤、钙铁铝率值分析仪及自动化中央掌握系统等现代先进设备，生产过程和质量掌握准时精确。公司是ISO9000质量体系认证企业。产品已广泛用于各种高层框架结构建筑、一般民用建筑、隧道、桥涵等工程及水泥制品加工。产品自1995年以来，在高等级大路国家重点工程中多次中标；高标号水泥熟料是xx省水泥粉磨站的主要供应货源。牢靠的质量，稳定的性能，企业规范严格的管理和便捷的铁路、大路运输，赢得了用户的好评。企业自改制以后，采纳现代企业管理方法，以ISO9000管理为载体，提升企业管理水平，取得了较好的经济效益和社会效益。第2页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制公司目前有大专以上学历的员工19人，中专27人，高中59人，其余为学校和学校文化人员。其中有高级工程师2人，工程师（会计师）中级等职称人员4人，助理工程师等初级职称人员21人。接受过专业技术培训或持有岗位上岗证的员工197人。在46名大、中专毕业生中经过多年的生产和实践，除三人还在车间一线岗位外，其他全部处于行政管理和生产管理岗位。公司人才得到了有效的利用。下面结合我公司的实际，简要谈谈人才应用或存在问题的一些肤浅看法。一、公司人才缺乏的缘由公司成立之初，因资金困难，面对社会集资，每人只要出资3000元，即可到水泥厂工作。在此背景下，大量低学历和无所技能社会和农村的一些劳动力进入了公司，这是公我司员工整体素养偏低的一大缘由。1993年，在公司即将投产前，依据人员不能适应生产的要求，公司派出部分员工到其他水泥水产企业跟班学习，同时面对社会聘请人才，部分国有企业职工和从学校毕业的大中专生开头间续到公司工作。经过十多年的生产实践和第3页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制不断培训，目前人员基本可以满意生产和经营的需求。但是在此之前，公司付出了极大的代价，目前基本娴熟的操作工是用缎子当布培育学徒的方式，从实践中产生的。面对日新月异的市场经济竞争环境和科学技术的不断进展，人员素养偏低，对公司今后的进展和壮大必将会起到抑制。所以必需大力培育和引进人才，注入新的生产力。二、凹凸人才缺乏是目前企业进展的瓶颈目前包括水泥在内的非国家垄断行业，产品市场竞争激烈，效益多不行观，高级人才难进，难养；技工方面的一线可用人才企业难找或者没有人才供应。据劳动和社会保障部供应的调查报告，当前中国产业工人队伍总体素养不高，技术工人严峻短缺，技师、高级技师年龄普遍偏高。技术工人中，高级以上技工只占3．5％。技师和高级技师也不过100余万，相对于7000万技术工人来说，可谓凤毛麟角。估计今后几年，中国企业对技术工人的需求将增加25％，其中技师、高级技师的需求量将翻一番。因此，加快启动高技能人才培训工程，尽快培育一大批既懂现代技术又会操第4页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制作技能的技术人才，适应生产力进展的需要，成为当务之急。据省劳动和社会保障厅统计，全省现有技师１９７００名，而高级技师仅有６７名，加上主要技术岗位和关键工序的高级技工，我省高级技能人才队伍不足４万人。在全省２００多万名各技术工种从业人员中，具有初级职业资格的占５５．６％，中级占４０．１％，高级占３．５％，技师占０．７８％，形成了金字塔型结构，与公认的纺锤型合理结构相差甚远，我公司更是相差太大。而且，我省高级技能人才队伍建设，客观上存在数量严峻不足和结构性失衡状况。一是高级技师、技师和重要技术岗位与关键工序的高级技工的数量不足；二是人才分布不合理，主要集中在大中城市，集中在传统产业，而生物技术、现代医药、环保、建材、计算机信息高新技术等朝阳产业人才短缺。此外社会上存在片面的人才观。不少人一提到人才，想到的是专家、教授、工程技术人员、经营管理人员...
