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支付经济补偿金劳动仲裁申请书范本申诉人:电话:住宅地:被诉人:____________有限公司法定代表人:住宅地:仲裁恳求:由被诉人担当经济补偿金7000元
事实与理由:申诉人于2022年到被诉单位上班,从事专业的拉丝工作,合同每年一签,合同商定每月保底工资是1000元,到了2022年6月30日,被诉人关闭了拉丝车间,要求申诉人到另一个车间参与劳动,可是申诉人根本不会操作,无第2页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制法适应新的工种
因此,正在履行的劳动合同发生了的变更,转变了原有工种,造成了劳动合同中止
依据国家劳动法规定:劳动者不能胜任新的工作,经过培训也不能胜任工作的,由用人单位解除劳动合同的,应赐予经济补偿金
补偿标准为按职工在本企业的工作年限,每工作一年支付一个月工资,现在申诉人在公司已经工作了6年,应得到7个月的平均工资
即7*1000元=7000元的补偿金
在签订劳动合同后,被诉方始终没有给申诉人办理社会保险,损害了申诉人的合法权益
劳动法规定:建立用工关系,必需要签订合同和办理社会保险
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法(劳动部1994年12月3日发布)》第十条规定:用人单位解除劳动合同后,未按规定赐予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金
2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未依法为劳动者缴纳社第3页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制会保险费,申请人