第1页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制民事二审答辩状范本专业版关于是我给大家共享民事二审答辩状范本专业版,盼望可以帮到大家。民事二审答辩状范本专业版答辩人（一审被告）：代理人：被答辩人（一审被告）：被答辩人（一审原告）：答辩人因被答辩人赫某对蒋某人身损害赔偿纠纷一案不服_____县人民法院（2022）环民初字第_____号民事判决书提出上诉，现答辩如下：答辩事项：原审认定事实清晰，适应法律精确，被答辩人赫某的上诉理由不能成立，恳求二审法院驳回上诉，维持原判。事实与理由：一、一审法院认定被答辩人赫某和蒋某之间是雇佣关系是正确的，并非被答辩人赫某所称的承揽关系。答辩人在______年______月______日和被答辩人蒋某在给雇主赫某修窑时消失意外，致第2页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制使被答辩人蒋某严峻受伤，就被答辩人蒋某人身损害赔偿一案______县人民法院对被答辩人赫某雇主地位的认定是正确的，理由如下：1、答辩人是其中的一名雇员，和被答辩人蒋某是处于公平的雇工地位，都是受雇于被答辩人赫某，答辩人怎么会成为被答辩人赫某所谓的“雇主”答辩人和被答辩人蒋某______年______月______日受被答辩人赫某的邀请在给其修箍窑时消失意外，致使被答辩人蒋某严峻受伤，对于被答辩人蒋某人身损害赔偿应由谁来担当，现在被答辩人赫某以双方是承揽关系不担当赔偿责任是在推卸责任。毕竟答辩人和被答辩人蒋某是雇佣关系还是被答辩人赫某和被答辩人蒋某是雇佣关系，我们要看谁是雇主，为谁的利益工作。答辩人和被答辩人蒋某等人常常在农闲时出去做雇工，在哪里干活，都是只供应劳务，不供应工具，也就是我们农村人说的管吃管住，给谁家干活都得管吃管住，干泥水活除了瓦刀是自己的，其他都由雇主供应，在本次雇佣活动中，是被答辩人赫某提出让答辩人给其找几个人盖房子，工钱多少没说，意第3页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制思是平常给别人干工钱挣多少就给多少。应其邀请，______年______月______日答辩人和被答辩人蒋某等4人前往做工，去了以后，由于被答辩人赫某没有预备好盖房子的材料，被答辩人赫某于是支配我们为其修旧窑洞，雇工的食宿以及劳动工具都是被答辩人赫某供应，工作场地是其指定的，结果在工作中发生了意外。事实特别清晰，被答辩人赫某是雇主，答辩人和其他人都是雇工，上述事实在一审中被答辩人赫某和被答辩人蒋某都予以认可，被答辩人赫某在上诉中称答辩人带架板、架杆去施工纯属捏造事实，构造法律关系。现在被答辩人赫某和人民法院“玩”法律关系已经于事实无补。2、我国司法界通常界定雇佣合同与承揽合同的推断标准就在于是否存在隶属关系。承揽合同是公平主体之间发生的，不存在相互的隶属关系。但是，由于实践的简单性，二者往往简单混淆，可以依据以下标准加以推断：一是看工作场地，生产条件（如工具，设备，原料等）由谁供应。雇佣关系中，工作场地，生产条件一般由雇主供应，雇员只负责供应劳务。第4页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制而承揽关系中，工作场地，生产条件一般由承揽人负责供应，承揽人向定作人支付的是工作成果。二是看酬劳支付方式。雇佣关系中，雇主一般按星期，日，时向雇员支付酬劳，该酬劳相当于劳动力的价格。而承揽关系中，定作人因承揽人完成某项工作成果或做完某件事而支付酬劳，该酬劳不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。三是看工作的内容。雇佣关系中，雇员的工作对雇主而言是不行或缺的，是雇主所从事的行为整体的一部分;而承揽关系中，承揽人的工作通常不受定作人所从事的工作内容的限制，是定作人工作的附属部分。在实践中，并非任何合同关系都会同时满意上述三个标准，而且后两个标准往往较为模糊，难以认定。这时应遵循以下原则进行推断:只要某个合同关系中的工作场地，生产条件是由雇主供应，而不管是否满意其他两个标准或其中一个标准，都视为雇佣关系，否则视为承揽关系。由于上述推断标准中，第一个标准是主要标准或者说是本质标准，而其他两个标准则为次要标准或者说帮助标准。依据此推断标第5页共7页本文格式为Word版下载...
