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公司劳动仲裁申请书范本最新申请人:______________有限公司法定代表人:被申请人:恳求事项:1、要求与被申请人1月18日解除劳动合同
2、要求被申请人赔偿1月9至1月17日期间经济损失1636元
3、要求被申请人赔偿违反劳动合同的违约金4000元
事实与理由:被申请人于2022年10月22日进入申请人处从事商务经理工作,合同期限自2022年10月22日至2022年10月21日,商定工资每月4000元,被申请人于2022年12月30日分别向申请人处的总经理乔某、董事长冷某以及人事经理第2页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制匡某口头提出辞职,口述缘由是觉得自己无法胜任此岗位,1月6日左右,申请人找被申请人沟通确认辞职事宜,此时被申请人反悔当时自己提出的口头辞职申请,并因此与申请人发生争吵,在此状况下,申请人即表示只要被申请人情愿留下,则连续留用被申请人,而被申请人消极对待,不予明确表态,考虑到该职位是特别重要岗位,若人员心态无法稳定,对申请人运营管理影响巨大
因此,申请人于1月10日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的通知函,要求被申请人明确回复,且申请人明确表示,只要被申请人不辞职,申请人则情愿连续留用被申请人,并期望被申请人能调整心态,乐观,仔细的面对工作等
而且申请人在1月10日、11日先后两次发邮件催被申请人赐予明确回复,而被申请人始终消极对待,置若罔闻,不与予理睬,也不给于明确回复,完全无心工作
基于被申请人入职以来所负责管理的:发货物流成本掌握混乱,系统退货管理不严,无法专心尽职实际做好本部门商超和渠道发货、第3页共5页本文格式为Word版下载后可任意