第1页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制公司劳动仲裁申请书范本最新本页公司劳动仲裁申请书范本最新由我细心为您整理,盼望这篇公司劳动仲裁申请书范本最新合同范本可以帮到你。公司劳动仲裁申请书范本最新申请人：______________有限公司法定代表人：被申请人：恳求事项：1、要求与被申请人1月18日解除劳动合同。2、要求被申请人赔偿1月9至1月17日期间经济损失1636元。3、要求被申请人赔偿违反劳动合同的违约金4000元。事实与理由：被申请人于2022年10月22日进入申请人处从事商务经理工作，合同期限自2022年10月22日至2022年10月21日，商定工资每月4000元，被申请人于2022年12月30日分别向申请人处的总经理乔某、董事长冷某以及人事经理第2页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制匡某口头提出辞职，口述缘由是觉得自己无法胜任此岗位，1月6日左右，申请人找被申请人沟通确认辞职事宜，此时被申请人反悔当时自己提出的口头辞职申请，并因此与申请人发生争吵，在此状况下，申请人即表示只要被申请人情愿留下，则连续留用被申请人，而被申请人消极对待，不予明确表态，考虑到该职位是特别重要岗位，若人员心态无法稳定，对申请人运营管理影响巨大。因此，申请人于1月10日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的通知函，要求被申请人明确回复，且申请人明确表示，只要被申请人不辞职，申请人则情愿连续留用被申请人，并期望被申请人能调整心态，乐观，仔细的面对工作等。而且申请人在1月10日、11日先后两次发邮件催被申请人赐予明确回复，而被申请人始终消极对待，置若罔闻，不与予理睬，也不给于明确回复，完全无心工作。基于被申请人入职以来所负责管理的：发货物流成本掌握混乱，系统退货管理不严，无法专心尽职实际做好本部门商超和渠道发货、第3页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制退货，各地发货的统筹支配，客诉管理和服务等工作均无法达到本岗位的要求，且又发生上述状况，申请人迫于无奈，于1月14日向被申请人发出调岗通知书，工资和职位级别均保持不变，并在1月15日发出调整岗位后的工作内容，工作内容均为被申请人完全有力量担当的工作，而被申请人无故不听从工作安排，消极怠工。自1月9至1月16日以来，始终对申请人发出的工作沟通邮件不做任何回复，每天不做任何工作，上班玩手机，玩嬉戏等，不听从合理的工作安排、不尽职责，经1月17日劝说仍不改正。对被申请人管理工作造成了极大负面影响和肯定的经济损失，此事实，被申请人已经严峻违反了申请人的劳动纪律和规章制度《奖惩管理条例》中的第八条第七款。而且，被申请人对1月14日申请人发出调岗通知书中交办“1、请对你原负责商务部工作不足和缺失做出《商务部工作总结报告》，此项工作于元15日18:00下班前向乔某提交书面报告进行审核。2、《2022年商务客服管理的工作方案》，此项工作于元月16日18:00之前向第4页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制乔某提交书面报告进行审核”无故拒不完成，此事实，被申请人严峻违反了申请人的劳动纪律和规章制度《奖惩管理条例》中的第八条第七款。因此：申请人向深圳市劳动人事争议仲裁委员会恳求：依据《劳动合同法》及相关法律法规，依照申请人与被申请人签订的《劳动合同》第九条第五项第2目，申请人与被申请人签订的《奖惩管理条例》中的第八条第七款，依法仲裁如下事项：1、裁定申请人与被申请人1月18日解除劳动合同。2、裁定被申请人赔偿申请人1月9至1月17日期间人工经济损失1636元（工资；4000元/月÷22天×9天）。3、裁定被申请人违反劳动合同的违约金4000元。此致_____________劳动争议仲裁委员会申请人：_________________（签名或盖章）第5页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制_________年_____月_____日证据及证据名目：证据一：证据名称：劳动合同证明内容：证明劳动关系证据二：书证名称：1月10日发的通知函及邮件记录证明内容：证明申请人与被申请人的照实沟通和告知的事实证据三：书证名称：1月11日、12日催被申请人回复1月10日邮件的记录证明内容：证明申请人与被申请人的照实沟通和告知的事实证据四...
