第1页共13页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制2021-装修公司规章制度范本有关2021-装修公司规章制度范本的文章由我细心为您整理,盼望这篇2021-装修公司规章制度范本合同范本可以帮到大家。2021-装修公司规章制度范本第一条：为切实加强劳动用功管理，依据国家《劳动法》有关员工录用、劳动合同签订、解聘的有关制度规定，结合本公司实际制定本制度。其次条：员工录用1、各部门应按项目用人方案录用员工，录用的员工应填写《新员工录用审批表》，经用人部门、行政办公室和主管副总签署看法后，由总经理审批，部门副职及以上员工由董事会批准。2、新员工录用，签订劳动合同。公司每年度支配全体员工体检一次。第三条：员工考核1、考核范围：公司部门经理及以下员工，被公司正式录用、工作三个月以上的全部员工。2、考核原则：依据公司年度项目实施方案、第2页共13页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制各部门工作方案及各项规章制度执行状况，实行定量指标和定性指标相结合，逐级考核，并与员工绩效考核年薪和聘任亲密挂钩。3、公司设立考核领导小组，由考核领导小组依据公司确定的考核方法进行考核。第四条：员工劳动合同的订立1、在职员工统一与公司签订劳动合同及签认《遵纪廉洁从业承诺书》2、公司部门副职及以上员工合同期限一般为2-3年；业务骨干和一般员工合同期限一般为1-2年；劳动合同期限包括试用期，试用期最长为3个月。3、被公司录用的员工，实行不超过3个月试用期。在试用期内主管副总、综合事务部应向试用期员工明确岗位规范和考核标准，明确工作责任。试用期满，部门负责人对其试用期间的工作状况及表现提出看法，经综合事务部和主管副总审定后，报总经理审批，部门副职及以上岗位报董事会批准。4、劳动合同内容包括：（1）劳动合同期限；第3页共13页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制（2）工作内容及要求；（3）_____和劳动条件；（4）劳动酬劳及支付的方式与时间《公司对全体员工实行考核年薪制》。员工工资于每月18日发放（遇节日可提前）提成与每月20日发放；（6）工作时间与休息、休假；（7）劳动记律；（8）教育与培训；（9）劳动合同终止、解除的条件；（10）违反劳动合同应担当的责任；（11）双方认为需要商定的其他事项。5、公司应与把握商业隐秘的员工在劳动合同或补充协议中商定保守商业隐秘的有关事项。6、劳动合同由公司盖章和员工签字后生效。劳动合同当事人申请劳动合同签证的，应在1个月内送劳动行政部门进行劳动合同签证。7、劳动合同期满或双方商定的劳动合同终止条：件消失，劳动合同即行终止。因工作需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。8、公司在员工劳动合同期满前1个月向员第4页共13页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并准时办理有关手续。9、经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以变更或解除。10、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在使用期间被证明不符合录用条：件的；（2）常常和严峻违反公司规章制度和劳动纪律的；（3）严峻失职，_____越权，营私舞弊，对公司形象和利益造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）被劳动教养或被依法追究刑事责任的；（6）_____，非法收受回扣等，损害公司声誉的；（7）无理取闹，_____上级或他人，影响工作秩序的；（8）经公司组织的年度考核，综合评价为第5页共13页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制“不合格”的。11、有下列情形之一的，公司可提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的；（2）员工不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）经董事会确定，公司分立、合资、合并、兼并、转（改制）、跨地区搬迁，企业转产或者进行重大技术改造，或按国家有关规定中止合营及合营期满等客观状况，致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消逝；（4）公司因经营发生严峻困难，确需裁减人...
