县委组织部 D 员教育培训工作汇报去年以来，我县紧密围绕全县“工矿兴县、旅游强县、特产富县”三大发展战略，认真贯彻落实《X 县农村 D 员干部素质培训规划》，以提升基层 D 组织建设水平为根本，以提高干部队伍素质能力为目标，创新培训内容，改进培训方式，有效地提高了全县农村 D 员干部的政策理论、科技文化、法律素质，为美丽乡村建设和旅游经济发展提供了坚强的人才保证。一、倾力支持，全力提升培训工作的组织化程度（一）D 委高度重视，加强组织领导。县委成立了由组织部、科协总牵头，旅工委、农林、科技、教育等 X 个部门参加的农村 D 员干部素质培训工作领导小组，由县委常委、组织部长任组长，印发了《X 县农村 D 员干部科技素质培训考核评比细则》，进一步强化了对我县农村 D 员干部素质培训工作的领导。各乡镇都普遍建立了领导机构，分别成立了由 D 委办、科协、农林、教育等部门负责人参加的农村 D 员干部素质培训工作协调小组。（二）加强阵地建设，完善培训网络。2022 年来，全县各级 D 组织累计投入资金 X 多万元，先后完善了 X 个村办公场所建设，总建筑面积达到 X 万平方米，其中有 X 个村达到示范村建设标准。全县上下建立了一个覆盖比较全面、功能比较完善的县、镇、村三级培训网络，X 年，我县又大力实施有线电视、电话和宽带”村村通”工程，全县 X个乡镇、X 个行政村建成 D 员干部现代远程教育站点，为添加稿子集微信：zxzzz0913，获取海量公文。实现 D 员干部现代远程教育专业化、网络化、数字化、规范化和高效化的目标打下坚实的基础。（三）建立专项基金，保证资金来源。通过财政部门拨一点，组织部门从 D 费中出一点，承担培训任务的部门筹一点等办法，建立了全县农村 D 员干部科技素质培训工作专项基金，使全县农村 D 员干部科技素质培训工作有了相对稳定的资金来源。两年来，X 县在实施”农村万名 D员培训工程”中，投入 X 多万元对 X 万多名农村 D 员进行了免费培训。二、创新机制，强力推进干部培训规范化（一）实行学分制。对正、副科级领导干部教育培训实行”学分制”管理。学分设置为 X 个学分，其中必修学分 X 个学分，选修部分（X 个学分），奖励学分（X 个学分）。县委建立领导干部教育培训”学分制”考核档案，各单位建立领导干部学习培训台账，县委组织部统一进行汇综考评，按优秀、合格、不合格三个等次评格，全年按规定修满相应学分者...
