员工奖惩制度范本专业版VIP免费

第1页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制员工奖惩制度范本专业版本文员工奖惩制度范本专业版的文章由我细心为您整理,盼望这篇员工奖惩制度范本专业版合同范本可以帮到大家。员工奖惩制度范本专业版第一节：总则第1条、为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调动员工乐观性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。第2条、对员工的奖惩实行以精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第3条、本制度适于公司全体员工。第4条、董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。第5条、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。其次节：嘉奖第6条、本公司设立好下嘉奖方法：1、大会表扬；2、奖金嘉奖；3、晋升提级。第2页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第7条、对下列表现之一的员工，应当赐予嘉奖：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2、一贯忠于职守、乐观负责，廉洁奉公，全年无消失事故；3、完成方案指标，经济效益良好；4、乐观向公司提出合理化建议，为公司接受；5、全年无缺勤，乐观做好本职工作；6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8、节省资金，节俭费用，事突出；9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当赐予嘉奖的。第8条、嘉奖程序如下：第3页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制1、员工推举、本人自荐或单位提名；2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；3、董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。第三节：惩罚第9条、员工有下列行为之一，经批判教育不改的，视情节轻重，分别赐予扣除肯定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2、违反劳动法规，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3、不听从工作支配和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导打算的，干扰工作的；5、工作不负责，损坏设备、工具，铺张原第4页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制材料、能源，造成经济损失的；6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张公司资财，损公肥私，造成经济损失的；8、财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的；9、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；10、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；11、泄露公司隐秘，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；12、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；13、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；14、有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以惩罚的。员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第5页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第10条、员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定担当应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：1、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；2、造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会打算责任人应赔偿的金额。第11条、各企业领导发觉本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应准时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。第12条、监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理看法书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。第13条、赐予员工行政处分和经济惩罚，应当慎重打算。必需弄清事...