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事实与理由：被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理
2022年2月，反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿：由被反诉人担当第2页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制反诉人成都分*司结构专业“专业负责人”职位，同时被反诉人必需将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司，双方才能依照《劳动合同法》签订劳动合同
但是，由于被反诉人与***公司直至2022年12月31日仍具有劳动关系，而被反诉人也始终不愿与***公司解除劳动合同，依照劳动法规的规定，反诉人不能与被反诉人签订劳动合同
被反诉人在担当反诉人成都分*司的“专业负责人”期间，由于屡屡不听从公司支配，工作极其不负责任，造成反诉人设计图纸严峻错误，给反诉人造成了巨大的损失
损失如下：1、被反诉人拒绝审查业主****图纸，由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉
2、2022年7月，被反诉人负责校对审核并发行*****设计，由于其没能尽到岗位责任，没有发觉图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响
3、被反诉人负责*****工程的设计，但是验收后发觉结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严峻不符，因此发生工程第3页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制索赔，业主要求重新设计，反诉人
