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股权激励方案设计范本最新为了体现__________________的公司理念,建立科学的企业管理机制,有效激发员工的创业热忱,不断提升企业在市场中的竞争力,经公司股东会讨论打算,现对公司创业伙伴________进行干股激励与期权方案,并以此作为今后行权的合法书面依据
一、干股的激励标准与期权的授权方案1、公司赠送________万元分红股权作为激励标准,________以此获得每年公司年税后利润(不含政府补贴和关联公司转移利润)的分红收益,自________年_______月_______日起至公司股份制改造完成日为截止日
原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金,临时不进行现金安排,在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份,多退少补
2、公司授予个人干股,在未行权前股权仍第2页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制属原股东全部,授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权方案的期权数量为_______万股,每股为人民币_______元整
二、干股的激励核算方法与期权的行权方式1、干股分红根据公司的实际税后利润,公司财务必需严格根据财务制度,向管理层透亮与公开,并指定主要管理人员参加监督
每年税后利润暂以年度审计报告为准,最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准
2、期权行权在公司改制时进行,并一次性行权,如放弃行权,公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人
3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定,出资以其所持干股累积未安排收益冲抵,多退少补
如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足,则对应不足出资部分视为其本人自愿放