第1页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制股份合作制企业股权管理规则（示范）细心筛选的股份合作制企业股权管理规章（示范），股份合作制企业股权管理规章（示范）依照受欢迎度排序,假如您也有私藏的股份合作制企业股权管理规章（示范）或喜爱的合同范文,欢迎发布出来与我们共享.股份合作制企业股权管理规章（示范）股份合作制企业股权管理规章（示范）依据国家和天津市政府关于股份合作制有关规定，总结十余年股份合作制改革阅历，制定本规章。第一条宗旨。加强企业内部各种股权的有效管理，促进企业资本的合理运营，建立利益共享、风险共担的机制，维护企业股东及债权人的合法权益。其次条原则。公正合理，公开民主，同股同权，同股同利。第三条实施。股份合作制企业章程对股权管理重大问题作出规定，由董事会制定本企业股权管理规章（或方法），经股东（代表）大会审议通过后施行；建立或确立企业股权管理第2页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制机构或人员，在董事长领导下，负责股权管理详细工作。第四条股权设置。股份合作制企业依据进展需要，自主打算股权设置。1、股份合作制企业不设国家股。原国有和集体企业中占有国有资产，可作为借入资产，按债权债务处理；可由职工出资一次性或分期买断；也可以实行融资租赁；必需投资参股的，以法人股形式参股。2、职工集体股是本企业职工集体全部资产折成的股份，其股权归本企业职工共同全部，由职工（代表）大会设立的职工持股会管理，职工持股会确立的股权代表即为集体资产的出资人代表。职工持股会由职工（代表）大会选举的股权代表组成。3、职工个人股是本企业职工以现金、实物或技术等无形资产投入形成的股份，其股权归职工个人全部。4、法人股是具有法人资格的投资者投入本企业资产形成的股份，其股权归法人投资单位全部。联社（联合经济组织）以联合经济组织第3页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制范围内劳动群众集体全部资产向企业投资的，以法人股形式参股，由联社（联合经济组织）行使出资人职权。第五条股权结构。改制企业职工个人股与职工集体股之和，在企业总股本中占主体（51%以上）；新设立股份合作制企业，职工个人股应占主体（51%以上），新办股份合作制企业可以全部为职工个人股；改制企业资产减负债等于零或小于零的，可不设职工集体股；改制或新设立股份合作制企业，汲取社会自然人入股，一般不超过总股本的10%。第六条职工参股。股份合作制企业提倡职工自愿入股，共享企业经营成果，担当企业风险责任；企业可通过拆借或垫付扩大职工入股，用分红和自有资金分期递补，补齐后即为职工个人股权；企业允许生活困难职工分期入股，迟交部分不计红利，何时到位，何时计算红利；职工不情愿担当企业风险责任的不强迫其入股，不入股的职工不享有股东权益。员工持股份额及所占比例，应体现差异，从企业实际动身，确定员工持股差异和比例。第4页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第七条职工集体股量化分红权。职工集体股股权，可实行本企业职工共同共有，也可以实行共同共有和按份共有相结合，还可以完全实行按份共有。职工集体股量化分红权是在职工集体股内划出肯定比例的股份，按贡献、责任大小和工龄长短等因素合理量化给职工，记在职工名下，享有分红权（收益权），企业存续期内，不能转让，在遇到职工退休、调离、死亡或辞退、除名等状况时，其股权处置由职工（代表）大会作出打算。第八条向职工量化股权。集体企业改制为股份合作制，可划出肯定比例存量集体资产，按职工贡献及责任大小和工龄长短等因素，合理安排给职工，折为职工个人股，享有全部权。股份合作制企业从税后净利润中拿出肯定比例，按贡献和责任大小，安排给职工，转为职工个人股，享有全部权。以上两种向职工量化股权行为，须职工（代表）大会作出决议。职工量化股权一般不能转让，职工因故需要转让股权时，经股权管理机构确认后可在内部转让，转让收入缴纳个人所得税由本人负责。在职工遇第5页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制到退休、下岗、调离、死亡或辞退、除名等状况，其股权处置由职工...
