领导干部依托考核解决“廉而不勤、严而不为”问题 一、领导干部“廉而不勤、严而不为”主要表现 “廉而不勤、严而不为”是“四风”问题新的“隐形变异”，从本质来说还是享乐主义在作祟。在日常工作中，个别领导干部不以权谋私，不违法乱纪，但信念不坚，意志薄弱；热衷功名、弄虚作假；推诿扯皮，不敢担当；贪图安逸，嗜玩成性，工作重布置、轻落实，有计划、没行动；“只挂帅不出征”，存在“无过便是功、无怨便是德”的错误认识；不想为、不作为、不敢为、搞形式、走过场，不为群众办实事、办要事，坚守碌碌无为、太平美好，期盼“平安着陆”。这种精神上的腐败、思想上的腐败，是一种更加严重的、隐藏在骨子里的腐败。这种现象不应轻视，不应放任，更要引起重视，加大问责，不然只会有损党的形象和队伍建设，长此以往必将祸国殃民。 二、领导干部“廉而不勤、严而不为”问题剖析 （一）“为官不易”是“廉而不勤、严而不为”的借口 随着反腐纠风态势日益趋紧，对官员的制约、规矩越来越严，再加上在网络助推下，监督官员的眼睛越来越多，“为官不易”确实成为一种现实，但是“为官不易”决不能成为“为官不为”的理由。习近平指出：“党的干部都是人民公仆，自当在其位谋其政，既廉又勤，既洁净又干事。假如组织上管得严一点、群众监督多一点就感到受不了，就要‘为官不易’，那是境界不高、不负责任的表现。我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批判。” （二）“廉而不勤、严而不为”问题产生的原因 一是干部思想作风不端正，服务人民意识不足。面对越来越严厉的党纪党风，党的群众路线实践活动以及反“四风”政策全面落实，一部分领导干部服务人民的思想意识不坚定，没有根据党的方针和政策要求开展工作，缺乏积极性、主动性、责任感，工作态度散漫；一部分官员干部“为官不为”、“廉而不勤”，生怕干事多就会“出事”；一部分党员干部之所以跌倒在权力、金钱、美色等关隘上，不是因为他们干事多了，而是因为他们干错事了，没能始终保持内心那份执着和坚定、恪守内心那份从容和淡定、升华内心那份信念和追求，“以苟活为羞，以避事为耻”。党员干部假如做人正直、作风正派、交往正常、谋利正当、办事正规，假如做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行职责不变通、遵守纪律不放松，忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，不畏风险，就一定会做到既干事，又洁...
