国企 2025 年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告2025 年上半年，集团党委始终把意识形态工作作为党的建设和企业高质量发展的重要内容，坚持“守正创新、稳中求进”工作总基调，聚焦“强引领、防风险、促融合”目标，推动意识形态工作与生产经营、改革发展同部署、同落实、同考核
通过完善责任体系、强化理论武装、守牢阵地安全、化解风险隐患，上半年未发生意识形态领域重大事件，职工思想动态总体稳定向好，为集团完成“双过半”目标提供了坚强思想保证和舆论支持
现将 2025 年上半年落实情况自查如下：一、主要做法（一）强化责任落实，构建“全链条”工作体系
集团党委严格履行意识形态工作主体责任，以“明责、履责、督责”闭环管理推动责任落地
一是高位统筹部署
召开党委会专题研究意识形态工作*次，制定《2025 年意识形态工作要点》《意识形态风险防控清单》，明确*类*项重点任务；将意识形态工作纳入《党建工作考核细则》，与所属*家二级单位签订《意识形态工作责任书》，实现责任层层传导
二是压实“关键少数”
党委书记履行“第一责任人”职责，带头抓意识形态工作，上半年主持召开意识形态分析研判会*次，批阅相关文件*件；班子成员严格落实“一岗双责”，结合分管领域开展意识形态专题调研*次，形成调研报告*篇，推动解决职工思想困惑*项
三是完善制度保障
修订《意识形态工作责任制实施细则》《网络意识形态阵地管理办法》等制度*项，建立“党委—党群部—基层党支部”三级责任体系，明确宣传、网信、纪检等部门协同职责，形成“党委统揽、部门联动、全员参与”的工作格局
（二）深化理论武装，筑牢“主心骨”思想根基
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动理论学习走深走实走心
一是抓好“关键少数”示范学
党委理论学习中心组开展专题学习*次，围绕“习近平总书记关于国有企业改革发展重要论述”“意识形态安全”
