国有企业党委关于落实意识形态工作责任制情况的报告 近年来，公司党委始终坚持党管意识形态不动摇，在实践、积累和总结的基础上，持续完善“一健一落六抓” 即健体系、落责任、抓教育、抓引领、抓重点、抓督导、抓分析、抓网络的意识形态工作机制，为建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态、推动企业高质量发展提供思想保障。一、主要工作情况（一）在“强机制”上下功夫，持续完善意识形态工作体系。健全领导、制度、网格“三大体系”。以系统思维夯实基础保障，布局发展“一盘棋”，持续推进意识形态要求落地。一是强化党的领导。公司党委加强对意识形态工作的统一领导，不断完善意识形态工作机制，建立意识形态工作领导小组， 公司主要领导担任组长。班子成员严格落实意识形态工作责任制， 将意识形态工作作为企业党的建设的重要内容，党委书记亲自抓，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。二是完善制度体系。形成了以《公司意识形态工作责任制实施细则》制度为统领，以《公司网络意识形态工作责任制实施细则》专项制度为重要支撑，12 个相关专业制度全覆盖的工作制度体系。持续修订完善《公司思想政治工作程序》等制度，建立检查考核和监督机制，将意识形态的相关要求细化落实到各个职能部门的制度中，从制度层面， 确保意识形态工作责任制落实有章可循。三是健全工作网络。形成“定格、定人、定责” 的网格管理体系，夯实横向到边、纵向到底的管理基础。二级单位负责人担任一级网格长，区域负责人担任二级网格长，班组长担任三级网格长，各级网格长发挥组织、凝聚、服务作用，目前共建立了 24 个一级网格、163 个二级网格、633 个三级网格，共同筑牢意识形态网格， 织牢员工思想引领网格线。（二）在“保落实”上下功夫，持续压实意识形态工作责任。一是完善责任体系。按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，明确四个责任层级， 层层压实责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。二是细化任务分解。公司在制定《公司意识形态工作责任制实施细则》专项制度的基础上， 编制《公司意识形态工作责任清单》，从加强领导、理论武装、分析研判、阵地管理、网络安全、问题处置、队伍建设等方面进行规定，将意识形态责任纵到基层党组织、横至各个职能部门。按照分级负责和谁主管谁负责的原则， 明确公司党委书记是第一责任人，党委其他成员按照“一岗双责”负领导责任。明确党委宣传部为主管部...
