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虚拟股权激励方案(模板)新名目第一章总则其次章虚拟股权的授予第三章授予数量的确定第四章业绩目标与绩效考核第五章激励基金的提取、安排和发放第六章激励方案的修订、终止及其他第一章总则第一条目的为提高公司的经济效益水平和市场竞争力量,吸引和保持一支高素养的人才队伍,营造一个激励员工实现目标和自我管理的工作环境,提倡以业绩为导向的文化,鼓舞员工为公司长期服务,并共享公司进展和成长的收益,第2页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制特制定本虚拟股权激励方案
其次条定义虚拟股权指公司授予被激励对象肯定数额的虚拟股份,被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长,利益的获得需要公司支付
被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权,只有拟制分红权(即获得与虚拟股权收益金额相等的激励基金)
第三条有效期限本方案的有效期限为年,即年至年,激励对象无偿享有公司赐予肯定比例的分红权,方案有效期满后,公司可依据实际状况打算是否连续授予激励对象该等比例的分红权
如在该方案的有效期内经股东大会和董事会决议通过了其他的股权激励方案,经股东大会和董事会表决后可以中止该方案
第四条组织实施公司董事会负责虚拟股权的组织管理工作:依据年度税后净利润确定虚拟股权安排方案;依据员工持股状况设立员工个人持股明细账户,登记员工持有的虚拟股权状况,结算年终分红第3页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制收益,办理虚拟股权的授予等事宜
董事会负责审核虚拟股权授予方案
董事会负责批准授予人选,制订年终分红方案,批准虚拟股权的授予方案