第1页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制虚拟股权激励方案（模板）新关于虚拟股权激励方案（模板）新,虚拟股权激励方案（模板）新怎么写,虚拟股权激励方案（模板）新排版上和内容上有哪些需要留意的地方等合同范本相关问题,我整理了以下的内容,盼望可以帮到大家。虚拟股权激励方案（模板）新名目第一章总则其次章虚拟股权的授予第三章授予数量的确定第四章业绩目标与绩效考核第五章激励基金的提取、安排和发放第六章激励方案的修订、终止及其他第一章总则第一条目的为提高公司的经济效益水平和市场竞争力量，吸引和保持一支高素养的人才队伍，营造一个激励员工实现目标和自我管理的工作环境，提倡以业绩为导向的文化，鼓舞员工为公司长期服务，并共享公司进展和成长的收益，第2页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制特制定本虚拟股权激励方案。其次条定义虚拟股权指公司授予被激励对象肯定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有拟制分红权（即获得与虚拟股权收益金额相等的激励基金）。第三条有效期限本方案的有效期限为年，即年至年，激励对象无偿享有公司赐予肯定比例的分红权，方案有效期满后，公司可依据实际状况打算是否连续授予激励对象该等比例的分红权。如在该方案的有效期内经股东大会和董事会决议通过了其他的股权激励方案，经股东大会和董事会表决后可以中止该方案。第四条组织实施公司董事会负责虚拟股权的组织管理工作：依据年度税后净利润确定虚拟股权安排方案；依据员工持股状况设立员工个人持股明细账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红第3页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制收益，办理虚拟股权的授予等事宜。董事会负责审核虚拟股权授予方案。董事会负责批准授予人选，制订年终分红方案，批准虚拟股权的授予方案。股东大会负责批准虚拟股权设置方案以及年终分红方案。其次章虚拟股权的授予第五条授予对象确定的标准和范围虚拟股权授予对象参照如下标精确定：（1）在公司的历史进展中做出过突出贡献的人员；（2）公司将来进展亟需的人员；（3）年度工作表现突出的人员；（4）其他公司认为必要的标准。授予范围包括公司高级管理人员、中层管理人员、业务骨干以及对公司有卓越贡献的新老员工等。第六条授予对象的确定虚拟股权的授予，由公司依据上述标准在可选范围内提名确定详细人员名单，报经董事会批准。后进入公司的新员工假如符合上述条件，公司可以调整当年的股权激励方案，经董第4页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制事会批准后，新员工可作为当年度的激励对象。原则上员工需在公司工作满一个自然年后（自入职到该方案每年的实施时间）方可享受该方案。第三章授予数量的确定第七条虚拟股权持有数量虚拟股权的授予数量，依据虚拟股权激励对象所处的职位确定股权级别及其对应基准职位股数（经董事会表决同意后基准职位股数可按年度调整），依据个人力量系数和本司工龄系数确定方案初始授予数量，依据年终绩效考核结果确定当年最终授予虚拟股权数量。1、员工姓名：岗位：数量：2、员工姓名：岗位：数量：3、员工姓名：岗位：数量：第5页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制4、员工姓名：岗位：数量：5、员工姓名：岗位：数量：……本方案实施或修订后，公司将来因权益分派、股票发行或其他因素导致总股本变动的，则上述基准职位股数根据总股本变动比例同步调整，相应基准职位股数根据变动时间进行加权平均计算确定（_______年（年份）股本变动已直接调整基准职位股，不再加权计算）。第四章业绩目标与绩效考核第八条业绩目标公司以年度营业利润作为业绩考核指标。设定的每年业绩目标为：年度营业利润增长率不低于______%（含______%）。上述业绩目标作为确定是否授予年度分红权激励基金的基准指标。在计算确定上述作为业绩目标的营业利润时，涉及本方案所产生的应计入考核年度的第6页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制成本费用不予扣除。第九条业绩目标考核每个考核年度期...
