员工上班规章制度通用版VIP免费

第1页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制员工上班规章制度通用版本文是员工上班规章制度通用版的范本，针对员工上班规章制度通用版做了肯定整理修编，该协议书内容完整，严谨有效，可直接套用。下面跟我来看下。员工上班规章制度通用版第一章、总则一、目的为促进持续长远的进展，规范部门工作活动，增加队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的进展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司进展为己任。二、工作纪律1、坚决听从领导，听从领导支配。2、忠于职守，XX岗敬业，勤奋工作，听从公司的正常调动和工作支配。3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。4、不得无故串岗、聚众谈天谈笑、争吵吵闹、高声喧哗。第2页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。6、工作时间严禁玩嬉戏、电影、进行网上购物等与工作无关的事情。7、衣着得体，洁净干净。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。8、保持工作场所和办公设施用品的干净。9、XX护、节省公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。10、敬重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。其次章、考勤管理一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间;12：00-13：30为午餐休息;实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。第3页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假(1)病假a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。(2)事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备第4页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》商定标准为基数，以天为单位计算。风险提示：第5页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制企业在必要的时候支配员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。(2)加班工资按以下标准计算：工作日加班费加班天数基数150%休息日加班费加班天数基数200%法定节日加班费加班天数基数300%(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、...