[培训行业进展现状分析] 教育培训行业进展趋势 培训行业进展现状分析中国的培训行业出现于 80 年代末 90年代初，有市场经济才开始有培训。经过 10 多年的摸爬滚打，随着中国的入世和民营经济的蓬勃进展，以及国有企业的改制，市场竞争越来越激烈，人力资源是企业的核心竞争力观念开始深化人心，企业对培训的需求开始显现，培训市场开始形成，各类培训机构得以进展，培训行业日益成形。上海、广东、北京是中国培训行业进展最为集中的地区，这与其经济地位相吻合。 一、培训行业的现状与特点培训行业产生于市场经济开始后。由外资企业带入，经由保险公司与传销公司的滥觞，随着成功学与励志类书籍的热销，培训行业于 1999 年——2000 年开始受到媒体大量的关注。培训行业的成长关键在于我国民营企业的进展带来大量的显性需求。民营企业以竞争为导向，而市场竞争已经开始向人力资源竞争进行转换，使得培训市场的需求以每年 10 倍的速度增长。据行业内人士估量，中国的培训市场容量有 1000 亿人民币。 目前，培训已经是一个社会行为，政府关注，企业重视，学术介入，但是整个培训的产业并没有真正形成。从现状上来讲主要表现在六个方面： 1、初级阶段：主要表现在培训行业的进展缺乏理性，没有法律规范。这个行业进入很容易，但壮大很难。 2、有效供给与有效需求不足，市场教育不够。 3、专业师资与专业培训机构严重缺乏：专业度不够，操作不法律规范，研发能力差，优秀者数量极少。 4、同质化：客户同质，课程同质，专业同质，师资同质。 5、知识产权得不到有效保护。 6、高度离散性：培训公司对个人依赖强，对团体的依赖不强。规模少，一般在 10 人左右，进入行业的门槛低，没有主管部门。 总体来讲，中国的培训机构都不大。国内顶尖的本土咨询机构一年的营业收入不超过 3000 万元人民币，90%的机构还在1000 万元徘徊（引自《中国企业家杂志》2025 年 11 期）。而培训机构一般比咨询机构小。造成培训行业这种现状的原因：一是一级市场的力量不足，有研发性的课程少，即使有也没有知识产权保护。二是二级市场不够发达，也就是代理商的量和质都不够，培训产品不能迅速地传递到市场终端。培训行业的这种初级阶段性，致使社会资本还难以给予关注，培训企业主要还是依靠行业内力量自主经营，自我积累，滚动进展。 就上海市来讲，培训行业依旧表现为小、散、乱的总体格局。据上海市人事局的调查，上海市非教育机构达到 33...
