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装修公司规章制度通用版第一条:为切实加强劳动用功管理,依据国家《劳动法》有关员工录用、劳动合同签订、解聘的有关制度规定,结合本公司实际制定本制度
其次条:员工录用1、各部门应按项目用人方案录用员工,录用的员工应填写《新员工录用审批表》,经用人部门、行政办公室和主管副总签署看法后,由总经理审批,部门副职及以上员工由董事会批准
2、新员工录用,签订劳动合同
公司每年度支配全体员工体检一次
第三条:员工考核1、考核范围:公司部门经理及以下员工,被公司正式录用、工作三个月以上的全部员工
2、考核原则:依据公司年度项目实施方案、第2页共14页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制各部门工作方案及各项规章制度执行状况,实行定量指标和定性指标相结合,逐级考核,并与员工绩效考核年薪和聘任亲密挂钩
3、公司设立考核领导小组,由考核领导小组依据公司确定的考核方法进行考核
风险提示:企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,否则企业需要担当双倍工资的风险;劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款,建议企业与员工签订劳动合同时,可以先询问专业的律师,或者查阅好相关法律问题,避开引起不必要的劳动纠纷
第四条:员工劳动合同的订立1、在职员工统一与公司签订劳动合同及签认《遵纪廉洁从业承诺书》2、公司部门副职及以上员工合同期限一般为2-________年;业务骨干和一般员工合同期限一般为1-________年;劳动合同期限包括试用期,试用期最长为3个月
3、被公司录用的员工,实行不超过3个月第3页共14页本文格式为Word版下载后可任