第1页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制人资培训主管转正申请书细心筛选的人资培训主管转正申请书,人资培训主管转正申请书依照受欢迎度排序,假如您也有私藏的人资培训主管转正申请书或喜爱的合同范文,欢迎发布出来与我们共享
人资培训主管转正申请书敬重的领导:我叫***,于2022年11月1日进入人资培训部,担当人资培训部培训主管一职,负责派遣人员补充和员工培训工作并兼职市场开发和客户维护
本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热忱;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和娴熟的沟通技巧,有很强的团队协作力量;责任感强,的确完成领导交付的工作,和中心同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和谐,协作各部门负责人胜利地完成各项工作;乐观学习新学问、技能,注意自身进展和进步
我自2022年4月工作以来,始终从事人力资源聘请、绩效和市场开发工作,因此,我对这个岗位的工作很熟识,工作职责如下:第2页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制1、依据人力资源规划,建立并完善各种员工聘请制度及政策,并依据需要进行准时调整、修改;主要表现为:《托付求才聘请协议》、《聘请培训部日常工作管理制度》、《聘请培训部绩效考核制度》、《客户版简介PPT》、《2022年北京市劳务派遣整体收费标准》、《客户版岗位职责职能表》、《劳务需求协议书》、《中高端代理聘请协议书》等;2、依据人力资源规划和各个客户的人力资源需求方案,制订员工聘请方案并予实施;3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查(详见劳务需求表),并进行员工需求分析,第一时间满意客户的聘请需求;4、利用中心各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源聘请渠道,发布聘请信息,并欲开拓外地聘请网点等;5、依据人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并准时更新职位说明书;6、完成中心领导交办的其他工作等