2025年6月28日山东省遴选笔试真题及解析

2025 年 6 月 28 日山东省遴选笔试真题及解析第一题：案例分析题（2 题，共 30 分）材料：李华毕业进入一个单位遇到一个科长，号称谭百度，他夸李华悟性好，能力强，有这个态度做什么都能做好。跟着老谭熟悉了业务，老谭推荐他进专班。某次开会，李华把会议席签摆错了，领导和他说机关办事要有程序注意细节。之后李华主动帮忙，虚心学习，不断提高自己各方面工作能力。后来他觉得基层经验不足便主动要求下村开展帮扶。做了驻村书记，村里的地包给了一个村民种中草药。然后村民大棚要拆，合同不到期，就高价要钱。李华上门受阻，请教谭前辈，前辈跟他说，遇到问题要想群众合理处理，还要学会依法办事，李华根据建议确定了民主议事的方式来解决矛盾。李华邀请了专家，法律顾问，威望老党员，村民代表，人民调解员。最后给了合理赔偿，村民满意，成了老百姓贴心人。驻村结束回到局里，能力等获得提高。后考虑到村民还在种植，于是提出最后的盈利由村委会和村民按比例分成，村民说，谢谢李华为其考虑，现在服气了。2 年时间，李华成长迅速，从新人成长为业务骨干。问题 1：李华在包村化解矛盾纠纷的工作中，有何可取之处，200 字，10 分。（一）立足群众需求。面对承包合同到期的情况，小李考虑村民群众具体需求，打破矛盾僵局。（二）坚持创新方式。联动部门力量，召开议事调解会，邀请法院相关人员、人大代表、村民等，听取各方意见建议和具体诉求，得出最终解决方案，按比例分成等赔偿方案。（三）注重依规依法。以政策为支撑，说理式调解，解读《土地管理法》中关于集体土地回收的补偿条款的具体标准，用法律依据消解其“闹得凶就赔得多”的侥幸心理。（四）强化长效利益。公开资源对接度，转变村民想法，请农技专家讲“标准化种植的市场前景”，讲述“如何利用回收补偿款升级产业”，最后自然引出回收方案。这种“先谈发展再谈回收”的方式，让村民从“争赔偿”转变为“谋出路”。问题 2：结合李华经历，就如何促进青年干部成长成才提出对策建议，400 字以内，20 分。一是强化基层锻炼。多安排年轻干部下沉一线，到基层参与乡村振兴、矛盾调解等急难险重任务，主动安排年轻干部到村帮扶，在处理复杂问题中积累经验，提升解决实际问题能力。二是强化能力培训。围绕机关办文办会办事，开展针对性培训和实践锻炼，让年轻干部在专项工作中多学多练不断提高办会水平、文稿撰写能力，让业务水平迅速提高。三是强化指导提醒。在工作中切实...