在全县纵深推进年轻干部作风建设工作部署会上的讲话 同志们：今天，我们利用晚上时间召开这个专题会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部培养的重要论述，全面落实中央和省委、市委关于加强新时代年轻干部队伍建设的决策部署，聚焦当前我县年轻干部作风建设中存在的突出问题，以刀刃向内的勇气和抓铁有痕的韧劲，推动年轻干部作风实现根本性转变，为加快建设"XX 生态经济示范区"提供坚实的干部保障
刚才，县委组织部通报了上半年年轻干部作风督查情况，点名道姓指出了 12 个具体问题、涉及 23 名干部；3 名乡镇和部门主要负责同志作了表态发言，讲得都很实在、很有针对性
下面，结合近期调研掌握的情况和大家的发言，我讲三点意见
一、直面成长中的烦恼，清醒认识年轻干部作风建设的紧迫性习近平总书记强调：年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观
近年来，我县大力实施青蓝工程，35 岁以下科级干部占比从 2021 年的 18
6%提升到现在的 25
3%，在疫情防控、乡村振兴、项目建设等一线涌现出了一批 90 后担当者，比如 XX镇副镇长李 XX 牵头打造的稻渔共生示范基地，带动周边 3 个村集体年增收超 50 万元；县政务服务中心 85 后主任张 XX 推动一窗通办改革，审批时限压缩 60%，群众满意度从 89%提升到97%
这些成绩值得肯定，但更要清醒看到，对照可堪大用、能担重任的要求，年轻干部作风还存在不少短板弱项
有的干部躺平心态抬头，把躺平当躺赢
今年 6 月督查发现，XX 乡 2 名 30 岁左右的包村干部，将入户走访变成拍照留痕，连续 3 个月未走访脱贫户王大爷家，却在台账里写了 12 次深入交流；县农业农村局 1 名 90 后业务骨干，负责高标准农田建设项目时，以资料整理需要时间为由，将本该 30 天完成的竣工材料拖了 58
