国有投发展公司党支部书记深化践行作风建设精神心得体会作为国有投发展公司的党支部书记，我深切体悟到，深入贯彻执行作风建设精神，不仅是全面从严治党的关键举措，更是国有企业迈向高质量发展道路、积极履行社会责任的坚实基石。近年来，我持之以恒地以“钉钉子”般的毅力推进作风建设，确保作风建设精神在公司内部生根发芽。现结合我的工作实际，分享我的心得体悟。一、不断深化思想，夯实作风建设基础作风建设精神是新时代中国共产党人作风建设的核心与灵魂。作为党支部书记，我坚持从、历史、实践三个维度深化对作风建设重要性的认识，确保作风建设始终沿着正确的方向稳步前行。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质和基础，其作风的纯正与否直接关系到企业的兴衰。我将贯彻落实作风建设精神作为检验“四个意识”的试金石，通过支部“第一议题”制度，组织班子成员深入学习关于作风建设的重要论述，深刻领会“四风”问题与腐败之间的内在联系。例如，在投决策过程中，我们曾一度存在“重程序轻实效”的现象，导致部分项目因流程繁琐而错失市场良机通过作风整顿，我们简化了不必要的环节，强化了“结果导向”，使得某新能源项目从立项到开工的时间缩短了40％，直接创造了超过 2000 万元的经济效益，用实际行动证明了“作风建设也是生产力”。从延安时期的“自己动手、丰衣足食”到新时代的“作风建设”，党的作风建设一脉相承。我们通过开展“红色家书诵读”、“老党员讲传统”等活动，引导员工传承和弘扬艰苦奋斗的精神。在公务接待方面，我们取消了高档宴请，改为“自助餐＋简餐”模式，2025 年上半年业务招待费同比下降了 38％，但客户满意度却提升至96％，这充分证明了“清清爽爽”的政商关系更能赢得社会的信任与尊重。随着国企改革的不断深入，形式主义、官僚主义等问题日益成为阻碍改革进程的“绊脚石”。我们以八项规定精神为“手术刀”，精准切除这些“病灶”。针对“文山会海”问题，我们推行了“无会周”制度，将全公司性会议压缩至每月不超过 2 次，文件简报精简了 55％，使干部职工能够腾出更多时间深入市场、狠抓项目。在乡村振兴投项目中，班子成员带队驻村调研长达 68 天，根据实际情况调整了原方案，新增了 300 余个就业岗位，带动农户年增收 18％，实现了社会效益与经济效益的双赢。二、坚持实践探索，推动八项规定精神落地生根贯彻落实作风建设精神不能搞“一刀切”，必须结合企业的实际情况探索行之有效的...
