国有企业党委 2025 年前三季度党建工作总结今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，坚决落实新时代党的建设总要求，实“”施抓组织、抓书记、抓党员、抓活动、抓制度、抓培训、抓保障的 七抓 工程，着力解决基层党组织基层党建力量薄弱、基层党建基础不牢、党建业务"两张皮"等痛点，“”以守正、创新、实干、担当高质量推进国有企业党建工作，形成 七个三 模式，为行业提供了可复制的国有企业党建样本。一、主要工作情况“”（一）突出 三个到位 抓组织，实现全面覆盖。一是工作机制到位。党委定期研究，将基层党组织设置、调整和撤销等工作纳入公司党委决策事项清单，根据项“”目进展和党员分布等适时研究。落实 第一议题 ，建立学习台账，定期跟踪盘点，确“”保贯彻上级党组织工作要求到位。规范 三重一大 ，依据本单位实际制定决策事项清单，依法合规推动生产经营工作。二是组织设置到位。常态设置，针对传统能源电力项目党员多的特点，项目机构、党组织和负责人同步确立，确保应建必建。联合组建，结合达标认证要求，针对新能源、输变电及小型基建项目党员少的现状，以同类型、同业务、同区域项目群为基础，通过区域联建成立联合党支部，确保全覆“”盖。临时共建，以 红色工地 创建为纽带，与属地政府、业主、监理以及联合体单位共建成立临时联合党支部，深化联学联建·“”融通融合 六个一 行动。三是凝心聚力到位。落实党建带工建团建要求，党支部书记兼任工会主席，群团组织随基层单位同“”“”“”步设立。推行 两个图集 建好 职工小家 ，落实 健康能建 要求。固化员工季度满意度测评、半年思想动态调研、年度工作调研等问题反馈机制，收集并跟踪解决一线“”员工 七大关切 ，满意度低于 85 分的制定专项整改措施。关心境外职工，设置海龄津贴，实施轮岗机制，建立境外职工家庭信息台账，定期上门慰问，员工满意度年均超 97。“”（二）突出 三个强化 抓书记，发挥头雁效应。一是强化书记选配。突出政治标准，注重挑选贯彻落实上级决策部署坚决有力、表现优异的党员领导干部担任党组织负责人。注重交叉任职，让党支部书记担任副经理，党员经理担任副书记，党政分设超 60%“”；用制度明确 大综难 项目设置专职副书记，确保工作有人抓、管得好、有成效。完善梯队建设，建立党支部书记后备库，将基层党组织书记岗位作为培养复合...
