公司 2025 年上半年青年人才队伍建设工作总结报告为深入贯彻落实*集团关于人才强企的战略部署，系统性加强公司青年人才队伍建设，为公司高质量、可持续发展储备核心动能，*公司在 2025 年上半年，围绕“引、育、用、留”四个关键环节，实施了一系列具有针对性与实效性的举措。现将上半年青年人才队伍建设工作情况总结如下。一、主要举措与实施成效上半年，公司坚持战略导向与问题导向相结合，通过系统化的制度设计与多样化的实践活动，全面推进青年人才的培养与发展工作，取得了阶段性成效。（一）强化思想政治引领，筑牢青年理想信念根基。人才是企业发展的第一资源，而理想信念是人才成长的根本保障。公司始终将加强青年员工的思想政治建设置于首要位置，旨在淬炼其自立自强的坚韧品格，磨砺其主动担当的奋斗精神。为实现此目标，公司着力打造了一个立体化的学习矩阵，创新学习方式方法，避免理论灌输的枯燥。上半年，公司共组织开展青年理论学习活动 6 次，通过集中研读党的创新理论文章、权威专家解读等形式，引导青年员工在字里行间深刻感悟思想伟力，并结合公司承担的重大基础设施项目，探讨理论如何指导实践。同时，组织观看了多部红色主题影片，并开展了 2 次赴本地历史博物馆的参观学习活动，让青年员工在重温峥嵘岁月、感受厚重文化魅力的过程中，潜移默化地增强民族自豪感与职业使命感，将个人发展与企业使命、国家战略紧密相连。（二）聚焦核心能力提升，构建梯次化人才成长平台公司深刻认识到，青年人才的成长离不开实践的锤炼。为此，公司坚持把工程项目一线作为培养青年人才的主阵地和“练兵场”，通过“压担子、搭台子、指路子”，构建了一个全方位、多层次的实践历练体系。1.依托重点工程，打造青年成长“试金石”。公司充分利用承建如*湖*隧道等一批技术含量高、社会影响大的重点工程项目的管理优势，有计划地将青年技术骨干安排在关键技术岗位和核心管理环节。此举不仅是业务推进的需要，更是人才培养的战略布局。在项目实践中，鼓励青年员工敢于挑战技术难题，提出创新性解决方案。据初步统计，上半年由青年员工主导或深度参与的技术微创新、小攻关活动达 10 余项。例如，在*隧道项目的防水工艺环节，一支由青年工程师组成的攻关小组通过对施工流程的精细化优化，并引入新型检测设备，不仅使该关键工序的一次性验收合格率提升了约 5 个百分点，还在材料使用和工时方面实现了约 1.5%的成本节约，展现了青年人才在...
